| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6241 | 试用期最后一天被辞退！看看法院怎么判 | 2022-12-31 |
| 6242 | 重庆市第四批社会保险领域违法典型案例通报 | 2022-12-31 |
| 6243 | 重庆市第三批社会保险领域违法典型案例通报 | 2022-12-31 |
| 6244 | 重庆市第二批社会保险领域违法典型案例通报 | 2022-12-31 |
| 6245 | 重庆市第一批社会保险领域违法典型案例通报 | 2022-12-31 |
| 6246 | 入职就怀孕，老要请病假，公司不予录用获高院支持！ | 2022-12-23 |
| 6247 | 职场中确定构成性骚扰时，应查明行为与性有关且违背他人意愿——张某与沈某性骚扰损害责任纠纷上诉案 | 2022-12-23 |
| 6248 | 跪在/站在桌子上与上司沟通,诋毁毛主席,公司开员工却赔35万多！ | 2022-12-23 |
| 6249 | 规章制度明确规定解除劳动合同程序，但用人单位解除劳动合同未依此程序进行，构成违法解除——某旅行社有限公司与王某劳动合同纠纷案 | 2022-12-23 |
| 6250 | 劳动者提交虚假病假单，用人单位有权依法解除——李某与某贸易公司劳动合同纠纷案 | 2022-12-23 |
| 6251 | 劳动者非以正常劳动、获薪为目的入职，人为制造劳动争议，其主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持——金某与某信息咨询公司劳动合同纠纷案 | 2022-12-23 |
| 6252 | 劳动者不服从合理调岗、消极怠工的，用人单位可依法解除劳动合同——李某与某游轮公司劳动合同纠纷案 | 2022-12-23 |
| 6253 | 劳动者在职期间违反保密约定，用人单位可解除劳动合同——林某与某汽车销售公司劳动合同纠纷案 | 2022-12-23 |
| 6254 | 劳动者严重干扰用人单位正常经营秩序并造成损失，用人单位可依法要求赔偿——某培训学校与黄某赔偿经济损失案 | 2022-12-23 |
| 6255 | 保安工作时间长但具有值班性质，不支持加班费 | 2022-12-23 |
| 6256 | 从事共同项目研发 不违反忠诚保密义务 | 2022-12-23 |
| 6257 | 单方解聘核心技术人员 支付赔偿不能食言 | 2022-12-23 |
| 6258 | 红包权益设置错误 重大过失需要担责 | 2022-12-23 |
| 6259 | 客观原因改变履行方式 奖金待遇可以照常享受 | 2022-12-23 |
| 6260 | 企业引进高端人才 还须明确划分权责利 | 2022-12-23 |