| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6181 | 劳动者不服从单位的合理工作安排可构成严重违反规章制度 | 2023-05-15 |
| 6182 | 用人单位是否存在拖延发放工资的情形，要综合考量原告本人多年的工资发放惯例 | 2023-05-15 |
| 6183 | 未签订书面劳动合同的二倍工资差额 | 2023-05-15 |
| 6184 | 用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇应由用人单位支付 | 2023-05-15 |
| 6185 | 特殊情况下达到或超过退休年龄者，与用人单位构成特殊劳动关系 | 2023-05-15 |
| 6186 | 用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物 | 2023-05-15 |
| 6187 | 工伤保险责任和雇员受害责任发生竞合，劳动者仅可择一进行诉讼 | 2023-05-15 |
| 6188 | 仅有社保缴费记录不能认定劳动关系 | 2023-05-15 |
| 6189 | 劳动关系的认定应符合劳动关系的法律特征 | 2023-05-15 |
| 6190 | 个体工商户出借营业执照招工应承担不利法律后果 | 2023-05-15 |
| 6191 | 故意制造劳动纠纷，“劳动碰瓷”被判驳回 | 2023-05-15 |
| 6192 | 李某诉某商贸公司劳动争议纠纷案件 | 2023-05-15 |
| 6193 | 安徽某金融公司诉朱某某劳动争议纠纷案 | 2023-05-15 |
| 6194 | 某建设公司诉周某劳动争议纠纷一案——附条件支付工资约定无效 | 2023-05-15 |
| 6195 | 安徽某咨询有限公司诉伍某劳动争议纠纷一案 | 2023-05-15 |
| 6196 | 刘某某等21人诉某环保公司劳动争议纠纷案件 | 2023-05-15 |
| 6197 | 重庆某信托股份有限公司、某资产管理有限公司与孙某、重庆某物业发展有限公司、重庆某建筑工程有限公司职工破产债权确认纠纷案 | 2023-05-15 |
| 6198 | 陈某与侯某工伤保险待遇纠纷案 | 2023-05-15 |
| 6199 | 重庆某旅游文化发展有限公司与重庆某人才服务有限公司服务合同纠纷案 | 2023-05-15 |
| 6200 | 周某某与重庆某物流有限公司劳动合同纠纷案 | 2023-05-15 |