| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6161 | 劳动者因故意或重大过失造成经济损失，用人单位有权要求赔偿 | 2023-05-15 |
| 6162 | 依法订立的电子劳动合同，可以作为书面劳动合同 | 2023-05-15 |
| 6163 | 单位应保护“三期”女职工的合法权益 | 2023-05-15 |
| 6164 | 劳动者离职后，用人单位有义务出具离职证明 | 2023-05-15 |
| 6165 | 劳动者严重违反规章制度并造成重大损失的，用人单位有权解除劳动关系 | 2023-05-15 |
| 6166 | 解除通知未载明解除事由，用人单位承担不利后果 | 2023-05-15 |
| 6167 | 变更工作地点，应当具有合理性 | 2023-05-15 |
| 6168 | 如劳动者一直在原工作场所工作，劳动合同主体的变化不影响劳动者工作年限连续计算 | 2023-05-15 |
| 6169 | 加班工资的计算基数在劳动合同没有约定的情况下，可以按照集体合同约定执行 | 2023-05-15 |
| 6170 | 用人单位应当与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同 | 2023-05-15 |
| 6171 | 特许经营模式下劳动关系的认定 | 2023-05-15 |
| 6172 | 外卖骑手与用人单位具有明显人身及经济从属性的，应认定具有劳动关系 | 2023-05-15 |
| 6173 | 用人单位取消录用造成劳动者信赖利益损失应承担缔约过失责任 | 2023-05-15 |
| 6174 | 违法解除劳动合同用人单位应向劳动者按约支付留才奖款项 | 2023-05-15 |
| 6175 | 劳动者工作时受伤，其有权向保险公司主张意外伤害保险金，同时有权要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任 | 2023-05-15 |
| 6176 | 劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金 | 2023-05-15 |
| 6177 | 企业搬迁，未对员工上下班造成重大影响，可不予支付经济补偿金 | 2023-05-15 |
| 6178 | 违法解除劳动合同，如双方丧失信任基础，可不予恢复劳动关系 | 2023-05-15 |
| 6179 | 用人单位与劳动者补签书面劳动合同的可不予支持双倍工资 | 2023-05-15 |
| 6180 | 用人单位不得在法律规定情形外随意约定由劳动者承担的违约金 | 2023-05-15 |