| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6141 | 关于公司设立前聘用劳动者的法律关系认定 | 2023-03-04 |
| 6142 | 律师全面解析：婚假应该怎么休？ | 2023-03-04 |
| 6143 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同“遇见”三期女职工需顺延吗？ | 2023-03-04 |
| 6144 | 彻底搞懂“以完成一定工作任务为期限的劳动合同” | 2023-03-04 |
| 6145 | 以完成一定工作任务为期限的劳动关系终止情形应明确 | 2023-03-04 |
| 6146 | 非全日制用工不是法外之地 | 2023-03-04 |
| 6147 | 入职培训期间不支付工资违法，应当支付！ | 2023-03-03 |
| 6148 | 关于试用期员工是否有医疗期的案例 | 2023-03-03 |
| 6149 | 试用期不缴纳社保费，违法！ | 2023-03-03 |
| 6150 | 试用期管理误区之首，不签劳动合同 | 2023-03-03 |
| 6151 | 试用期工资不得低于最低工资标准 | 2023-03-03 |
| 6152 | 劳动合同仅约定试用期，不合法！ | 2023-03-03 |
| 6153 | 用人单位多次约定/延长试用期，劳动者能要求赔偿吗？ | 2023-03-03 |
| 6154 | 多次约定或延长试用期，违法无效 | 2023-03-03 |
| 6155 | 重复约定试用期，用人单位需承担赔偿责任 | 2023-03-03 |
| 6156 | 说好的试用期“遥遥无期”？法律限定防止反复“试用” | 2023-03-03 |
| 6157 | 劳动者请假照看病危父亲，用人单位应给予适当善意和包容——李某与某电子商务公司劳动争议案 | 2023-03-02 |
| 6158 | 离职证明中注明“与公司存有劳动争议”违法吗？高院一锤定音！ | 2023-02-21 |
| 6159 | 看单位如何步步为营，六步合法辞退不服从调岗的员工！ | 2023-02-21 |
| 6160 | 下班途中被狗撞伤算不算工伤？ | 2023-02-21 |