| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6101 | 关联公司轮流用工应合并计算工作年限——张某与潍坊甲公司、潍坊乙公司经济补偿案 | 2023-05-15 |
| 6102 | 劳动者离职后，在职期间的绩效考核奖金仍有权主张——王某与潍坊某医院绩效考核奖金案 | 2023-05-15 |
| 6103 | 承担用工主体责任不等同于构成劳动关系——李某与山东某劳务公司确认劳动关系案 | 2023-05-15 |
| 6104 | 劳动关系确立自实际用工之日起——李某与潍坊某公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 6105 | 补订书面劳动合同劳动者拒绝的，用人单位能否与其解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 6106 | 用人单位规定了三种考勤方式，仅提供一种能否证明员工违反规章制度 | 2023-05-15 |
| 6107 | 约定年假未休，用人单位应补偿 | 2023-05-15 |
| 6108 | 遭遇工伤一段时间后方辞职，仍可主张经济补偿金 | 2023-05-15 |
| 6109 | 遭遇用人单位粗暴调岗，劳动者积极应对获支持 | 2023-05-15 |
| 6110 | 包工头实际从事劳动受伤也应享有工伤待遇——马某诉河北某公司劳动争议纠纷案 | 2023-05-15 |
| 6111 | 员工请假照看病危父亲，用人单位应给予适当善意和包容——某电子商务公司诉李某劳动争议纠纷案 | 2023-05-15 |
| 6112 | 离职员工的佣金发放应合理合法——张某诉某房地产经纪公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 6113 | 非全日制劳动关系的确认应符合实际用工特征——王某与某公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 6114 | 劳动者在职期间未忠实履职应承担违约责任——某咨询公司诉叶某劳动争议纠纷案 | 2023-05-15 |
| 6115 | 竞业限制未履行，支付违约金难规避 | 2023-05-15 |
| 6116 | 无视规定兼数职，违反制度被辞退 | 2023-05-15 |
| 6117 | 服务期任性离职，已缴违约金难返还 | 2023-05-15 |
| 6118 | 试用期间受保护 违法辞退需赔偿 | 2023-05-15 |
| 6119 | 抱团诉讼维权益，互谅互让化纠纷 | 2023-05-15 |
| 6120 | 职场小白巧留证 投机用工终败诉 | 2023-05-15 |