| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6041 | 驻外员工无法指纹打卡 ，用人单位辞退违法 | 2023-05-15 |
| 6042 | 劳动者患病应按照规章制度履行请假手续 | 2023-05-15 |
| 6043 | 关联企业混同用工，应对劳动报酬承担连带清偿责任 | 2023-05-15 |
| 6044 | 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者非因公死亡的遗属待遇应由该单位承担 | 2023-05-15 |
| 6045 | 职工为谋求个人利益向领导送礼违反职业道德 | 2023-05-15 |
| 6046 | 用人单位在职工昏迷期内让亲属代签离职报告，不具有法律效力 | 2023-05-15 |
| 6047 | 用人单位不能通过吸收劳动者“投资入股”规避劳动关系 | 2023-05-15 |
| 6048 | 建设工程项目劳务分包时，如何确定工伤保险责任主体？ | 2023-05-15 |
| 6049 | “末位淘汰制”下的劳动者无法胜任工作，用人单位能否依法解除劳动合同？ | 2023-05-15 |
| 6050 | 公司高管主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，能否得到法院支持？ | 2023-05-15 |
| 6051 | 劳动者向侵权人请求损害赔偿后，还可以主张工伤保险待遇吗？ | 2023-05-15 |
| 6052 | 职工医疗期内，用人单位可以擅自解除劳动合同吗？ | 2023-05-15 |
| 6053 | 员工严重失职造成重大损失，公司可单方解除劳动合同并主张赔偿 | 2023-05-15 |
| 6054 | 新业态用工劳动关系的认定 | 2023-05-15 |
| 6055 | 公司对员工调岗应合法、合理 | 2023-05-15 |
| 6056 | 劳动者的加班工资应依法得到保障 | 2023-05-15 |
| 6057 | 违法分包情形下，发包方要承担工伤保险责任 | 2023-05-15 |
| 6058 | 退休返聘人员受工伤，用人单位需参照工伤保险待遇支付费用 | 2023-05-15 |
| 6059 | 非因法定原因不得直接辞退怀孕女职工 | 2023-05-15 |
| 6060 | 依法惩治恶意欠薪犯罪行为 | 2023-05-15 |