| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6001 | 用人单位严重贬损劳动者人格尊严，应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金——陈某某诉某奶茶店劳动合同纠纷案 | 2023-05-06 |
| 6002 | 劳动者应诚信履约，不得通过恶意诉讼获取不法利益——常某诉江北新区某食品店劳动合同纠纷案 | 2023-05-06 |
| 6003 | 用人单位招用的劳动者在达到或超过法定退休年龄后仍继续留用，但未享受城镇职工养老保险待遇的，双方应认定为特殊劳动关系——马某诉某公司劳动争议案 | 2023-05-05 |
| 6004 | 用人单位不得利用其优势地位，向供应方转移用工责任——朱某诉南京某公司确认劳动关系纠纷案 | 2023-05-05 |
| 6005 | 高级技术人员在职期间为其他竞争性企业提供服务并获取报酬，应认定为违反竞业限制义务——高某诉某网络公司竞业限制纠纷案 | 2023-05-05 |
| 6006 | 移送线索、依法制裁，助力堵塞骗领失业金漏洞 | 2023-05-05 |
| 6007 | 职工主张经济补偿不可违背诚信原则 | 2023-05-05 |
| 6008 | 企业间共享用工不改变原劳动关系 | 2023-05-05 |
| 6009 | 停工留薪期满已恢复劳动能力的职工应当提供劳动 | 2023-05-05 |
| 6010 | 企业有权解雇实施性骚扰的职工 | 2023-05-05 |
| 6011 | 用工单位应对被派遣劳动者的工伤担责 | 2023-05-05 |
| 6012 | 用人单位不得以“转”外包形式规避用工责任 | 2023-05-05 |
| 6013 | 用人单位规章制度不应剥夺退休人员合法权益 | 2023-05-05 |
| 6014 | 应届毕业生就业权益依法受保护 | 2023-05-05 |
| 6015 | 男职工护理假权益依法受保护 | 2023-05-05 |
| 6016 | 公司应尊重公序良俗，合理行使用工自主权——上海安盛物业有限公司诉王文正劳动合同纠纷案 | 2023-04-24 |
| 6017 | 职业病难定伤残，女工维权完胜 | 2023-04-24 |
| 6018 | 工伤认定案件中，如何判断是否因履行工作职责受到伤害？ | 2023-04-19 |
| 6019 | 未在规定时间提出工资数额质疑，此后还能要加班费？ | 2023-04-16 |
| 6020 | 从本案谈加班工资的举证责任 | 2023-04-16 |