| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6001 | 事业单位在编在岗人员与企业签订劳动合同案 | 2023-05-15 |
| 6002 | 外部引进博士住房奖励案 | 2023-05-15 |
| 6003 | 旷工后罚款与解除劳动合同并罚案 | 2023-05-15 |
| 6004 | 助孕手术女员工解除合同继续履行案 | 2023-05-15 |
| 6005 | 外卖骑手与餐饮公司及网络平台劳动关系案 | 2023-05-15 |
| 6006 | 员工宿舍晚餐后外出交通事故案 | 2023-05-15 |
| 6007 | 首席人力资源官股票期权案 | 2023-05-15 |
| 6008 | 员工违反忠诚义务解除劳动合同案 | 2023-05-15 |
| 6009 | 律师事务所实习律师加班费及二倍工资案 | 2023-05-15 |
| 6010 | 员工违反竞业限制返还补偿及支付违约金案 | 2023-05-15 |
| 6011 | 不能仅因法定代表人个人转账支付工资而否认劳动关系 | 2023-05-15 |
| 6012 | 员工入职隐瞒实情，单位在试用期内可依法解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 6013 | 用人单位不得适用未经民主程序制定的薪酬制度扣发提成工资 | 2023-05-15 |
| 6014 | 体罚幼儿的教师违反基本职业道德，可以解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 6015 | 业务部门经理要求员工离职的行为并不当然产生解除劳动合同的法律后果 | 2023-05-15 |
| 6016 | 认定是否构成竞业禁止应通过企业关联信息全局考量 | 2023-05-15 |
| 6017 | 用人单位搬迁但不影响原劳动合同履行，劳动者因此主张违法解除赔偿金的不予支持 | 2023-05-15 |
| 6018 | 劳动者因工伤致五级伤残的，用人单位未安排适当工作不得单方解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 6019 | 劳动合同确已履行不能，用人单位怠于行使合同解除权，应承担经济补偿支付义务 | 2023-05-15 |
| 6020 | 员工履职风险归于单位，履职不当部分作适度赔偿 | 2023-05-15 |