按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
581 补签劳动合同，用人单位应否支付二倍工资？——某环境科技公司诉凌某劳动争议案 2025-05-09
582 哺乳期被辞退，用人单位是否构成违法解除？——武汉某公司与吴某劳动争议案 2025-05-09
583 用人单位将劳动者移出工作群能否视为劳动关系解除？——黄冈某公司与刘某劳动争议案 2025-05-09
584 用人单位依据“末位淘汰”制对员工调岗是否合法？——某房产公司诉童某劳动争议案 2025-05-09
585 从属审查为标尺 劳动关系方可鉴——冯某与某电镀公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
586 生产秩序不容扰 单位解除有依据——李某与某电气公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
587 合理调岗被拒绝 用人单位可解除——曹某与某公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
588 履职失守责难逃 合同解除法为凭——宋某与某建筑用品生产公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
589 考核无依据 依法应付薪——徐某与某置业公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
590 女职工产期受保护 用人单位扣薪法不容——潘某与某公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
591 严审“学徒工”名义规避用工责任，司法裁判保障新业态劳动者权益——许某与某茶餐饮店劳动争议纠纷案 2025-05-09
592 单方计划无效力 薪资铁律不容拖——钱某与某物业公司追索劳动报酬纠纷案 2025-05-09
593 代缴保险不合法 发生事故共担责——刘某与某科技公司、某工程公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
594 被视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位不得通过签订固定期限劳动合同规避订立无固定期限劳动合同的义务——王某与某机械公司劳动争议纠纷案 2025-05-09
595 工会搭桥高效解决集体劳动争议——王某等50余名员工与某工程设计公司集体劳动争议案 2025-05-09
596 “工会法援助力+仲裁诉讼维权”模式为困难职工确认劳动关系解难题——杨某与某物流公司劳动争议案 2025-05-09
597 “工会+仲裁”联动化解劳动争议在基层——侯某与某劳务服务中心工伤保险待遇纠纷案 2025-05-09
598 “工会+人社+检察院+法院”多元联动一站式合力解决欠薪纠纷——牛某与某节能科技有限公司拖欠劳动报酬纠纷案 2025-05-09
599 “工会+律所”助力提升法援服务水平——巩某与某有限责任公司劳动争议案 2025-05-09
600 处理人事争议优先适用人事管理法规——杨某与某街道卫生院人事争议案 2025-05-09
<1…2829303132…425>共8490条
1903

版权所有：智学劳动法

联系方式：18994012488

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次