按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
5961 旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位解除劳动合同不予支付赔偿金 2023-05-21
5962 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除合同的，用人单位应当向劳动者支付欠付工资和经济补偿 2023-05-21
5963 职工因工受伤，用人单位应当按约定支付停工留薪期工资 2023-05-21
5964 用人单位对劳动者试用期内不符合录用条件能够作出合理解释的，有权单方解除劳动合同 2023-05-21
5965 身份从属性及经济从属性是认定劳动关系的本质属性 2023-05-21
5966 用人单位与劳动者均应遵循劳动合同或保密协议中约定的竞业限制及经济补偿条款 2023-05-21
5967 单位根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位是否违法 2023-05-21
5968 冒名顶替求职，法院确认存在劳动关系 2023-05-21
5969 劳动者在职期间给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿损失 2023-05-21
5970 公司不缴社保改发社保补贴违法 2023-05-21
5971 劳动者在职期间违反忠诚义务，用人单位有权解除合同 2023-05-21
5972 劳动者主张竞业限制协议中约定的违约金过高要求酌減，应承担违约金过高的举证责任——王某与某传媒公司劳动争议案 2023-05-20
5973 用人单位出具的离职证明应仅限定于法定事项——王某与某汽车公司劳动争议案 2023-05-20
5974 用人单位为劳动者办理进京落户指标并约定服务期，劳动者因自身原因未满服务期离职的，应承担损害赔偿责任——赵某与某公司劳动争议案 2023-05-20
5975 用人单位应对劳动者的入职、离职时间承担举证责任，用人单位对此举证不能的，应承担举证不能的不利后果——刘某某与某科技公司劳动争议案 2023-05-20
5976 劳动者认定工伤后至伤残等级评定期间，用人单位不得单方解除劳动关系——张某某与某餐饮公司劳动争议案 2023-05-20
5977 用人单位与员工协商一致因疫情缓发工资，劳动者以用人单位拖欠工资为由主张经济补偿金不予支持——张某与某餐饮公司劳动争议案 2023-05-20
5978 用人单位违法多次约定试用期，应支付劳动者赔偿金——陈某与某建设公司劳动争议案 2023-05-20
5979 村委会将末能外出就业的成年村民统一安置服务于村公共事务，不应认定为劳动关系——赵某与某村委会劳动争议案 2023-05-20
5980 在校大学生以就业为目的提前实习，应认定双方自入职之日起建立劳动关系——王某与某汽车销售公司劳动争议案 2023-05-20
<1…297298299300301…441>共8820条
9517

版权所有：南京市玄武区人力资源和社会保障局

联系方式：025-83682040

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次