按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
5921 快递员确认劳动关系应从劳动关系的核心法律特征综合分析 2023-05-22
5922 超过法定退休年龄人员确认劳动关系争议案 2023-05-22
5923 “法院+工会”劳动争议诉调对接模式简化索赔程序、缩短索赔过程，实现快速维权——李某与某建设公司工伤赔偿纠纷 2023-05-22
5924 多元调解化解燃眉之急，督促履行实现案结事了——陈某与某建筑工程有限公司工伤赔偿纠纷 2023-05-22
5925 承担工伤保险责任不一定以存在劳动关系为前提——程某某诉某建筑公司劳动争议案 2023-05-22
5926 用人单位安排劳动者居家办公，未经协商程序不能降低劳动者报酬——杨某某诉某投资管理公司劳动争议案 2023-05-22
5927 劳动者医疗期满后身体条件无法达到原岗位要求，用人单位不得单方解除劳动关系——李某诉某商业公司劳动争议案 2023-05-22
5928 通过调解柔性化解纠纷，创造劳动者和用人单位的双赢局面——李某与某建筑公司劳动争议案 2023-05-22
5929 诉前调解解决劳动者“烦薪事”——王某等百名劳动者与四川某建设工程有限公司追索劳动报酬纠纷案 2023-05-22
5930 应当承担工伤保险主体责任的个体工商户注销后，应当由经营者对受工伤的劳动者承担赔偿责任——陈某诉侯某劳动争议案 2023-05-22
5931 存在劳动关系的事实不适用自认，法院仍应对证据进行审查——刘某诉某学校劳动争议案 2023-05-22
5932 本质上符合劳动关系的基本特征即构成劳动关系——某公司诉王某某劳动争议案 2023-05-22
5933 违反服务期约定，应支付相应违约金——袁某诉某医院劳动争议案 2023-05-22
5934 患职业病，除享有工伤保险待遇，可主张民事赔偿——马某诉某制鞋公司工伤保险待遇及健康权纠纷案 2023-05-22
5935 法定节假日加班费应予支持——陈某与某工程公司、某设计公司劳动争议纠纷案 2023-05-22
5936 被迫解除劳动合同，可依法获得经济补偿金——邝某诉某养殖公司劳动合同纠纷案 2023-05-22
5937 拒付劳动报酬可以依法追究刑事责任——陈某拒不支付劳动报酬罪案 2023-05-22
5938 实行综合工时制，超时加班看过来 2023-05-22
5939 恶意调岗被辞职，违法解除应赔偿 2023-05-22
5940 员工患病未续假，违反劳动纪律被解雇 2023-05-22
<1…295296297298299…441>共8820条
9536

版权所有：南京市玄武区人力资源和社会保障局

联系方式：025-83682040

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次