| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5841 | 单位惩处违规员工力度应与后果相当 | 2023-05-23 |
| 5842 | 合同期内违反竞业约定，应承担违约责任 | 2023-05-23 |
| 5843 | 以虚假学历、工作经历入职被解除劳动合同不享有赔偿金 | 2023-05-23 |
| 5844 | 用人单位要求离职劳动者签订“空白”合同劳动者拒签可主张二倍工资 | 2023-05-23 |
| 5845 | 合同、规章制度违反法律强制性规定的条款无效 | 2023-05-23 |
| 5846 | 双方合意倒签的劳动合同具有约束力 | 2023-05-23 |
| 5847 | 变相倒逼劳动者辞职，企业仍需支付经济补偿金 | 2023-05-23 |
| 5848 | 疫情并非万能油，企业情势变更解除勿滥用 | 2023-05-23 |
| 5849 | 疫情期间拖欠工资，劳动者主张经济补偿需区分情况 | 2023-05-23 |
| 5850 | 诚实信用是基础，疫情期间合理调岗应配合 | 2023-05-23 |
| 5851 | 因疫情无法提供劳动，企业旷工解除需谨慎 | 2023-05-23 |
| 5852 | 明知劳动者年龄造假，单位解除劳动合同违法 | 2023-05-23 |
| 5853 | 外卖骑手在为谁“打工”？ | 2023-05-23 |
| 5854 | 试用期也应正常缴纳社会保险 | 2023-05-23 |
| 5855 | 高温津贴不是可发可不发的“福利” | 2023-05-23 |
| 5856 | 迟付工资超一月，员工离职获补偿 | 2023-05-23 |
| 5857 | 协商调岗不成就辞退员工，合法吗？ | 2023-05-23 |
| 5858 | 外国人在中国境内停留居留，应当从事与登记事项一致的工作内容，否则劳动合同无效 | 2023-05-23 |
| 5859 | 多家关联公司对劳动者交叉用工均应成立劳动关系 | 2023-05-23 |
| 5860 | 车间承包人招用的劳动者与发包单位可以成立劳动关系 | 2023-05-23 |