| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5821 | 劳动者到新单位入职工作不满一年，但满足累计工作年限要求，有权享受年休假 | 2023-05-15 |
| 5822 | 用人单位不能以“末位淘汰”解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5823 | 单位对劳动者随意罚款的行为无效，所罚款项应予退还 | 2023-05-15 |
| 5824 | 单位欠缴医疗保险费，承担劳动者医疗费用损失 | 2023-05-15 |
| 5825 | 不具有人身从属性的建筑企业用工，不能认定劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5826 | 用人单位与劳动者签订的赔偿协议显失公平的，可予撤销 | 2023-05-15 |
| 5827 | 劳动者因用工单位原因遭受损害的，劳务派遣单位依法承担连带责任 | 2023-05-15 |
| 5828 | 劳动者提交有效证明请休病假，用人单位不得无故拒绝 | 2023-05-15 |
| 5829 | 劳动者上班时间斗殴构成严重违纪的，单位有权解除其劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5830 | 劳动者因故意或重大过失造成经济损失，用人单位有权要求赔偿 | 2023-05-15 |
| 5831 | 依法订立的电子劳动合同，可以作为书面劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5832 | 单位应保护“三期”女职工的合法权益 | 2023-05-15 |
| 5833 | 劳动者离职后，用人单位有义务出具离职证明 | 2023-05-15 |
| 5834 | 劳动者严重违反规章制度并造成重大损失的，用人单位有权解除劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5835 | 解除通知未载明解除事由，用人单位承担不利后果 | 2023-05-15 |
| 5836 | 变更工作地点，应当具有合理性 | 2023-05-15 |
| 5837 | 如劳动者一直在原工作场所工作，劳动合同主体的变化不影响劳动者工作年限连续计算 | 2023-05-15 |
| 5838 | 加班工资的计算基数在劳动合同没有约定的情况下，可以按照集体合同约定执行 | 2023-05-15 |
| 5839 | 用人单位应当与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5840 | 特许经营模式下劳动关系的认定 | 2023-05-15 |