| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5781 | 离职员工的佣金发放应合理合法——张某诉某房地产经纪公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5782 | 非全日制劳动关系的确认应符合实际用工特征——王某与某公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5783 | 劳动者在职期间未忠实履职应承担违约责任——某咨询公司诉叶某劳动争议纠纷案 | 2023-05-15 |
| 5784 | 竞业限制未履行，支付违约金难规避 | 2023-05-15 |
| 5785 | 无视规定兼数职，违反制度被辞退 | 2023-05-15 |
| 5786 | 服务期任性离职，已缴违约金难返还 | 2023-05-15 |
| 5787 | 试用期间受保护 违法辞退需赔偿 | 2023-05-15 |
| 5788 | 抱团诉讼维权益，互谅互让化纠纷 | 2023-05-15 |
| 5789 | 职场小白巧留证 投机用工终败诉 | 2023-05-15 |
| 5790 | 原告唐某均与被告某仓储经营部劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5791 | 原告允某互联网公司与被告王某某劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5792 | 原告郑某与被告重某电器公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5793 | 原告刘某与被告垫江某医院人事争议案 | 2023-05-15 |
| 5794 | 原告廖某与被告某某汽车公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5795 | 劳动者违反竞业限制义务应返还限制性股票收益 | 2023-05-15 |
| 5796 | 公交车司机多次违章驾驶，用人单位有权依法解除劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5797 | 协议中约定工资包含竞业限制经济补偿无效，用人单位应向遵守竞业限制的劳动者按月支付竞业限制经济补偿 | 2023-05-15 |
| 5798 | 用人单位没有拖欠工资主观恶意的不构成“被迫解除”事由，无需支付解除劳动关系的经济补偿 | 2023-05-15 |
| 5799 | 新型用工模式下劳动关系的认定应综合考虑合同订立过程、主营业务内容、工作管理方式、劳动成果享有等因素 | 2023-05-15 |
| 5800 | 网络主播与公司之间的权利义务关系按实际履行情况认定 | 2023-05-15 |