| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 561 | 劳动者多次迟到且屡教不改，用人单位可依法解除劳动合同 | 2025-05-10 |
| 562 | 劳动者预告解除，用人单位可缩短预告解除期 | 2025-05-10 |
| 563 | 用人单位应当依法合理行使经营管理自主权 | 2025-05-10 |
| 564 | 劳动者在关联公司之间调动不属违法解除劳动合同 | 2025-05-10 |
| 565 | 用人单位要求以发票兑换工资报酬无法规避劳动关系 | 2025-05-10 |
| 566 | 因不可归责于用人单位原因导致未签订劳动合同的二倍工资不予支持 | 2025-05-10 |
| 567 | 四级工伤劳动者可与新用人单位建立劳动关系 | 2025-05-10 |
| 568 | 用人单位与外卖骑手存在支配性劳动管理，应认定双方之间存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 569 | 竞业限制补偿低于法定标准不导致竞业限制协议无效——叶某与某冰箱公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 570 | 违法分包应承担用工主体责任——蔡某与某建筑装饰公司工伤保险待遇纠纷案 | 2025-05-10 |
| 571 | 劳动者不配合正常工作安排单位可合法解除劳动合同——李某与某加工厂劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 572 | 用人单位对劳动者工作失误的处理应符合比例原则——陈某与某网络科技公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 573 | 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的权益保障——赵某与某投资公司、某实业公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 574 | 用人单位合理行使用工自主权的司法认定——周某与某软件科技公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 575 | 依法保障女职工孕期产检权益——谭某与某食品公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 576 | 网约维修工的劳动关系认定——吴某与某制冷设备公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 577 | 新业态用工中“合作”名义难掩劳动关系——孙某与某服饰公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 578 | 人民法庭融入基层社会治理体系靠前化解劳动纠纷——某信息公司集体劳动纠纷 | 2025-05-10 |
| 579 | 符合生育政策的女职工主张增加产假期间工资的，予以支持——温某诉某人力资源公司、某服务公司支付增加产假工资案 | 2025-05-10 |
| 580 | 用人单位以员工多次代打卡严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的，无需支付赔偿金——吴某诉某商贸公司支付违法解除劳动关系赔偿金案 | 2025-05-10 |