按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
5761 用人单位根据法律规定及公司规章制度解除劳动合同，劳动者无权要求支付经济赔偿金 2023-05-24
5762 劳动者请求支付二倍工资，应注意仲裁时效 2023-05-24
5763 公司实际控股人直接招聘人员与该公司具有劳动关系 2023-05-24
5764 这种情况可视为双方协商一致解除劳动合同 2023-05-24
5765 未完成工作任务引争议，应审慎认定责任 2023-05-24
5766 配送期间发生交通事故，外卖骑手应被认定工伤 2023-05-24
5767 自主用工权不能滥用，但必须保护 2023-05-24
5768 对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资，施工单位应清偿 2023-05-24
5769 用人单位未缴纳社会保险，劳动者可解除合同且请求经济补偿——原告方某诉被告某洗涤厂、某酒店公司劳动争议案 2023-05-24
5770 未签订书面劳动合同 用人单位需支付二倍工资——原告李某某诉被告某某检测公司劳动争议案 2023-05-24
5771 恶意欠薪被判刑 借走“消酬”愁更愁——严某某拒不支付劳动报酬罪一案 2023-05-24
5772 双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿——赵某某与西峡县某公司劳动争议案 2023-05-24
5773 劳动者已经死亡，不能再主张经济补偿——张某等4人与西峡某机械公司劳动争议纠纷案 2023-05-24
5774 赔偿工伤保险待遇以双方存在劳动关系为前提，若认定双方存在劳动关系，用人单位应当支付劳动者各项工伤保险待遇——陈某某与四川某建筑公司工伤保险待遇纠纷案 2023-05-24
5775 超过法定退休年龄的劳动者不能主张未签劳动合同的二倍工资及经济补偿——胡某某与某物业公司确认劳动关系纠纷案 2023-05-24
5776 用人单位向劳动者提出解除劳动合同与劳动者协商一致解除劳动合同的，只需支付经济补偿——刘某某与西峡某公司劳动争议案 2023-05-24
5777 自然人既是合伙人又是合伙体的工作人员，与公司是否存在劳动关系？ 2023-05-24
5778 具有多重身份且与公司法定代表人具有利害关系的情况下，劳动关系应当如何确定？ 2023-05-24
5779 以工伤医疗期作为认定停工留薪期的基准 2023-05-24
5780 劳动者在取得第三人的赔偿后，仍然有权要求用人单位给付工伤保险待遇 2023-05-24
<1…287288289290291…441>共8820条
9588

版权所有：南京市玄武区人力资源和社会保障局

联系方式：025-83682040

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次