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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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5761 用人单位人事主管对于自身签订书面劳动合同负有提示义务——卢某诉某劳务公司劳动争议案 2023-05-15
5762 一次性伤残补助金与伤残津贴应按照疑似职业病诊疗前的工资标准认定——蔡某与某电子公司劳动争议案 2023-05-15
5763 用人单位安排未休完产假的女职工提前上班，应同时支付生育保险待遇及劳动报酬——张某与某商行劳动争议案 2023-05-15
5764 非因工死亡劳动者的遗属依法有权领取丧葬补助金和抚恤金——宫某与潍坊某公司非因工死亡遗属待遇案 2023-05-15
5765 业务提成属于劳动报酬，用人单位应依法及时、足额支付——董某与山东某公司业务提成纠纷案 2023-05-15
5766 用人单位投保的雇主责任险已经赔付的数额，应从其应承担的工伤赔偿数额中扣除——石某与潍坊某公司工伤保险待遇案 2023-05-15
5767 劳动者遭受第三人侵权时，停工留薪期工资与误工费可以兼得——纪某与潍坊某公司工伤保险待遇案 2023-05-15
5768 在法定医疗期内，用人单位无权与劳动者解除劳动合同——李某与诸城某公司劳动争议案 2023-05-15
5769 用人单位单方变更劳动地点，并以劳动者不到岗为由解除劳动关系，构成违法解除——单某与山东某石油公司违法解除劳动合同案 2023-05-15
5770 关联公司轮流用工应合并计算工作年限——张某与潍坊甲公司、潍坊乙公司经济补偿案 2023-05-15
5771 劳动者离职后，在职期间的绩效考核奖金仍有权主张——王某与潍坊某医院绩效考核奖金案 2023-05-15
5772 承担用工主体责任不等同于构成劳动关系——李某与山东某劳务公司确认劳动关系案 2023-05-15
5773 劳动关系确立自实际用工之日起——李某与潍坊某公司劳动争议案 2023-05-15
5774 补订书面劳动合同劳动者拒绝的，用人单位能否与其解除劳动合同 2023-05-15
5775 用人单位规定了三种考勤方式，仅提供一种能否证明员工违反规章制度 2023-05-15
5776 约定年假未休，用人单位应补偿 2023-05-15
5777 遭遇工伤一段时间后方辞职，仍可主张经济补偿金 2023-05-15
5778 遭遇用人单位粗暴调岗，劳动者积极应对获支持 2023-05-15
5779 包工头实际从事劳动受伤也应享有工伤待遇——马某诉河北某公司劳动争议纠纷案 2023-05-15
5780 员工请假照看病危父亲，用人单位应给予适当善意和包容——某电子商务公司诉李某劳动争议纠纷案 2023-05-15
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