| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5661 | 赵某诉太仓某机械部件公司竞业限制纠纷案 | 2023-05-27 |
| 5662 | 某网络科技公司诉蒙某某确认劳动关系纠纷案 | 2023-05-27 |
| 5663 | 劳动者有权拒签空白劳动合同 | 2023-05-27 |
| 5664 | 劳动者在用人单位与其协商搬迁的过程中应合法表达诉求 | 2023-05-27 |
| 5665 | 劳动者正当的再择业权受法律保护 | 2023-05-27 |
| 5666 | 网络主播与合作公司不具备典型劳动关系特征的不构成劳动关系 | 2023-05-27 |
| 5667 | 用人单位与劳动者补签了书面劳动合同，可不支付二倍工资 | 2023-05-27 |
| 5668 | 规章制度内容明显不合理，用人单位据此解除劳动关系属违法解除 | 2023-05-27 |
| 5669 | 劳动者学历造假被解除劳动合同不享有赔偿金 | 2023-05-27 |
| 5670 | 劳动者知情并达成合意是建立劳务派遣关系的必要条件 | 2023-05-27 |
| 5671 | 劳动者违反保密义务损害用人单位利益的，应当赔偿损失——陈某诉某公寓管理公司劳动争议案 | 2023-05-27 |
| 5672 | 劳动者欺诈入职，用人单位有权解除劳动合同并不支付赔偿金——林某与某保安公司、某幼儿园劳动争议案 | 2023-05-27 |
| 5673 | 员工离职后，网络虚拟账号权益归属应根据注册及使用情况综合评判——李某与某直播公司劳动争议案 | 2023-05-27 |
| 5674 | 涉网络主播劳动关系的认定不应以双方签订的演艺经纪合同为准——李某某与福建某公司劳动争议一案 | 2023-05-27 |
| 5675 | 生育津贴天数不足以覆盖产假天数的，用人单位应当补足法定产假期间工资——严某与某教育公司劳动争议案 | 2023-05-27 |
| 5676 | 关联公司用工年限应合并计算 | 2023-05-27 |
| 5677 | 至法定退休年龄单位解除合同，无须支付经济补偿金 | 2023-05-27 |
| 5678 | 未构成劳动关系，但劳动者依法享有工伤保险待遇 | 2023-05-27 |
| 5679 | 非单位原因无法享受保险待遇，应认定劳务关系 | 2023-05-27 |
| 5680 | 劳动关系在规定的医疗期内继续存续 | 2023-05-27 |