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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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5641 劳动者主张竞业限制协议中约定的违约金过高要求酌減，应承担违约金过高的举证责任——王某与某传媒公司劳动争议案 2023-05-20
5642 用人单位出具的离职证明应仅限定于法定事项——王某与某汽车公司劳动争议案 2023-05-20
5643 用人单位为劳动者办理进京落户指标并约定服务期，劳动者因自身原因未满服务期离职的，应承担损害赔偿责任——赵某与某公司劳动争议案 2023-05-20
5644 用人单位应对劳动者的入职、离职时间承担举证责任，用人单位对此举证不能的，应承担举证不能的不利后果——刘某某与某科技公司劳动争议案 2023-05-20
5645 劳动者认定工伤后至伤残等级评定期间，用人单位不得单方解除劳动关系——张某某与某餐饮公司劳动争议案 2023-05-20
5646 用人单位与员工协商一致因疫情缓发工资，劳动者以用人单位拖欠工资为由主张经济补偿金不予支持——张某与某餐饮公司劳动争议案 2023-05-20
5647 用人单位违法多次约定试用期，应支付劳动者赔偿金——陈某与某建设公司劳动争议案 2023-05-20
5648 村委会将末能外出就业的成年村民统一安置服务于村公共事务，不应认定为劳动关系——赵某与某村委会劳动争议案 2023-05-20
5649 在校大学生以就业为目的提前实习，应认定双方自入职之日起建立劳动关系——王某与某汽车销售公司劳动争议案 2023-05-20
5650 用人单位擅自降低招录待遇，给劳动者造成信赖利益损失的，应承担缔约过失责任——李某与某教育公司劳动争议案 2023-05-20
5651 一人公司股东无法证明财产独立的，应对公司职工因工伤亡的工伤保险待遇承担连带责任 2023-05-20
5652 认定劳动者严重违反用人单位规章制度，应重点对规章制度合法性和违规行为程度进行审查 2023-05-20
5653 在无特别约定情况下，劳动者可主张混同用工的关联企业承担连带责任 2023-05-20
5654 保险代理人与保险公司之间的关系，不认定为劳动关系 2023-05-20
5655 疫情期间劳动者因工作原因被居家隔离的，居家隔离时间应视为工作时间，用人单位应按正常劳动支付工资 2023-05-20
5656 用人单位人力资源管理人员主张未签订劳动合同二倍工资差额一般不予支持 2023-05-20
5657 用人单位内部竞聘工作制度未经民主程序通过，不合理调岗降薪导致劳动者辞职，应支付经济补偿 2023-05-20
5658 协议约定的工伤赔偿金额排除了用人单位的法定义务，劳动者可向用人单位主张工伤待遇 2023-05-20
5659 陈某贤、汇丰环球客户服务（广东）有限公司劳动争议二审民事判决书 2023-05-18
5660 法律未对离职证明的内容作禁止性规定 2023-05-18
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