| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5621 | 劳务派遣变正式入职，构成劳动关系 | 2023-05-21 |
| 5622 | 超龄劳动者仍享有工伤保险待遇 | 2023-05-21 |
| 5623 | 劳动者投资入股公司，双方还是劳动关系吗？ | 2023-05-21 |
| 5624 | 网络主播算不算公司员工？ | 2023-05-21 |
| 5625 | 员工离职前要负责追回货款吗？法院：变相转嫁商业经营风险 | 2023-05-21 |
| 5626 | 大学教授擅自在外兼职遭解雇，法院：符合合同约定和法律规定 | 2023-05-21 |
| 5627 | 外卖骑手送餐撞伤老人，商家要赔吗？法院：借承揽之名，行雇佣之实，要赔！ | 2023-05-21 |
| 5628 | 主播与经纪公司是否劳动关系？法院：关注主体资格、人身隶属和经济从属性等多方因素 | 2023-05-21 |
| 5629 | 用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算 | 2023-05-21 |
| 5630 | 旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位解除劳动合同不予支付赔偿金 | 2023-05-21 |
| 5631 | 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除合同的，用人单位应当向劳动者支付欠付工资和经济补偿 | 2023-05-21 |
| 5632 | 职工因工受伤，用人单位应当按约定支付停工留薪期工资 | 2023-05-21 |
| 5633 | 用人单位对劳动者试用期内不符合录用条件能够作出合理解释的，有权单方解除劳动合同 | 2023-05-21 |
| 5634 | 身份从属性及经济从属性是认定劳动关系的本质属性 | 2023-05-21 |
| 5635 | 用人单位与劳动者均应遵循劳动合同或保密协议中约定的竞业限制及经济补偿条款 | 2023-05-21 |
| 5636 | 单位根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位是否违法 | 2023-05-21 |
| 5637 | 冒名顶替求职，法院确认存在劳动关系 | 2023-05-21 |
| 5638 | 劳动者在职期间给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿损失 | 2023-05-21 |
| 5639 | 公司不缴社保改发社保补贴违法 | 2023-05-21 |
| 5640 | 劳动者在职期间违反忠诚义务，用人单位有权解除合同 | 2023-05-21 |