| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5601 | 用人单位注销，“职业买手”依劳动关系获维权 | 2023-05-28 |
| 5602 | 常熟法院强化与劳动行政执法衔接非诉行政执行审查案 | 2023-05-28 |
| 5603 | 刘某拒不支付劳动报酬案 | 2023-05-28 |
| 5604 | 某培训公司、毛某拒不支付劳动报酬案 | 2023-05-28 |
| 5605 | 职业病也属工伤的一种，可依法获赔，工伤保险待遇不足以弥补损失的，可另行要求企业赔偿 | 2023-05-28 |
| 5606 | 未依法为职工或劳动者缴纳工伤保险费的，应由用人单位支付工伤保险待遇 | 2023-05-28 |
| 5607 | 疫情影响下企业拖延工资、降薪的合理性认定 | 2023-05-28 |
| 5608 | 外卖从业人员应警惕平台协议陷阱 | 2023-05-28 |
| 5609 | 劳动者利用配偶投资经营同类产品、从事同类业务的，应视为劳动者本人违反竞业限制义务 | 2023-05-28 |
| 5610 | 劳动者签订人才培养协议，未满约定服务期限申请离职的，应承担违约责任 | 2023-05-28 |
| 5611 | 无人事管理权的项目管理人员辞退员工的，不发生解除劳动合同效力 | 2023-05-28 |
| 5612 | 劳动者未尽审慎注意义务造成用人单位损失的，应按过错承担赔偿责任 | 2023-05-28 |
| 5613 | 劳动者因工伤致五级伤残，用人单位未安排适当工作的，不得单方解除劳动关系 | 2023-05-28 |
| 5614 | 劳动者协商解除劳动关系后反悔，要求继续履行劳动合同不予支持 | 2023-05-28 |
| 5615 | 用人单位非因主观恶意欠缴社会保险费，劳动者主张经济补偿不予支持 | 2023-05-28 |
| 5616 | 用人单位不能以变更工资支付方式为由拖欠工资 | 2023-05-28 |
| 5617 | 用人单位违法变更劳动合同约定岗位，应视为未按劳动合同约定提供劳动条件 | 2023-05-28 |
| 5618 | 个体工商户经营者可与其他用人单位建立劳动关系 | 2023-05-28 |
| 5619 | 已达法定退休年龄，能否享受一次性伤残就业补助金？ | 2023-05-28 |
| 5620 | 怀孕被降工资、辞退，女职工权益该如何维护？ | 2023-05-28 |