| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5581 | 被执行人云南某某公路工程有限公司劳务纠纷五案 | 2023-05-22 |
| 5582 | 用人单位单方调岗争议案 | 2023-05-22 |
| 5583 | 双倍工资时效问题劳动争议案 | 2023-05-22 |
| 5584 | 车辆被挂靠单位应当承担工伤保险责任 | 2023-05-22 |
| 5585 | 用人单位在女职工“三期”内不得随意解除终止劳动合同 | 2023-05-22 |
| 5586 | 企业考核管理劳动争议案 | 2023-05-22 |
| 5587 | 季节性就业是否构成劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5588 | 供货方的促销员不应认定为与超市存在劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5589 | 用人单位不应当扩大竞业限制的适用范围 | 2023-05-22 |
| 5590 | 快递员确认劳动关系应从劳动关系的核心法律特征综合分析 | 2023-05-22 |
| 5591 | 超过法定退休年龄人员确认劳动关系争议案 | 2023-05-22 |
| 5592 | “法院+工会”劳动争议诉调对接模式简化索赔程序、缩短索赔过程，实现快速维权——李某与某建设公司工伤赔偿纠纷 | 2023-05-22 |
| 5593 | 多元调解化解燃眉之急，督促履行实现案结事了——陈某与某建筑工程有限公司工伤赔偿纠纷 | 2023-05-22 |
| 5594 | 承担工伤保险责任不一定以存在劳动关系为前提——程某某诉某建筑公司劳动争议案 | 2023-05-22 |
| 5595 | 用人单位安排劳动者居家办公，未经协商程序不能降低劳动者报酬——杨某某诉某投资管理公司劳动争议案 | 2023-05-22 |
| 5596 | 劳动者医疗期满后身体条件无法达到原岗位要求，用人单位不得单方解除劳动关系——李某诉某商业公司劳动争议案 | 2023-05-22 |
| 5597 | 通过调解柔性化解纠纷，创造劳动者和用人单位的双赢局面——李某与某建筑公司劳动争议案 | 2023-05-22 |
| 5598 | 诉前调解解决劳动者“烦薪事”——王某等百名劳动者与四川某建设工程有限公司追索劳动报酬纠纷案 | 2023-05-22 |
| 5599 | 应当承担工伤保险主体责任的个体工商户注销后，应当由经营者对受工伤的劳动者承担赔偿责任——陈某诉侯某劳动争议案 | 2023-05-22 |
| 5600 | 存在劳动关系的事实不适用自认，法院仍应对证据进行审查——刘某诉某学校劳动争议案 | 2023-05-22 |