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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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541 在校大学生能否与用人单位形成劳动关系？ 2025-05-09
542 叶某等3人诉某物流公司劳务合同纠纷案 2025-05-09
543 黑龙江某贸易公司诉周某某等10人劳动争议案 2025-05-09
544 公司辞退过错员工需要赔偿吗？ 2025-05-09
545 被认定为职业伤害还能享受工伤待遇吗？ 2025-05-09
546 签的劳务合同，还能认定劳动关系吗？ 2025-05-09
547 某网络科技有限公司规避用工主体责任案 2025-05-09
548 某石化设备公司主张劳动者赔偿经济损失案 2025-05-09
549 劳动者申请确认职工破产债权，应适用劳动争议仲裁特殊时效——张某某与A公司职工破产债权确认纠纷案 2025-05-09
550 用人单位规章制度内容不明确时，应基于合理预期、管理惯例及诚信原则作出有利于劳动者的解释——徐某某与某科技公司劳动合同纠纷案 2025-05-09
551 劳动者对用人单位的赔偿责任应结合劳动者的过错程度、收入水平、损失程度等因素综合确定——周某与A公司劳动合同纠纷案 2025-05-09
552 群体性劳动争议首次适用诉讼代表人制度，高效化解纠纷——胡某等30人与某旅游公司追索劳动报酬纠纷案 2025-05-09
553 用人单位丢失劳动者人事档案，造成劳动者实际损失的，应当承担相应的赔偿责任——芦某与某修理所劳动合同纠纷案 2025-05-09
554 用人单位以多数决形式，对员工实行个性化降薪的，应认定为无效——王某与A公司追索劳动报酬纠纷案 2025-05-09
555 劳动者不当履行离职交接义务，并造成损失的，应依法承担赔偿责任——曹某与A公司劳动合同纠纷案 2025-05-09
556 劳动者申请病假的，用人单位有权审核相应病假证明材料，并根据实际情况进行审批——周某与A公司劳动合同纠纷案 2025-05-09
557 劳动者提供的“劳动”非用人单位业务有机组成部分的，不构成劳动关系——乐某与A公司确认劳动关系纠纷案 2025-05-09
558 尚未办理退休手续的超龄就业者遭受工伤，用人单位依法应承担相应的工伤保险责任——董某与某饭店工伤保险待遇纠纷案 2025-05-09
559 非全日制用工因工负伤，单位需赔偿工伤待遇 2025-05-09
560 旷工认定标准应规范 2025-05-09
<1…2627282930…425>共8490条
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