| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5561 | 用人单位不得随意扣款将经营风险转嫁劳动者 | 2023-05-29 |
| 5562 | 临时招聘的短期工作人员劳动关系如何认定——蒋某诉某食品公司劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5563 | 劳动者遭网络诈骗对公司造成损失，员工是否应当承担赔偿责任——某日用品公司诉廖某劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5564 | 合理调岗是企业行使用工自主权的体现——王某诉某运输公司劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5565 | 双方未能续签无固定期限的劳动合同原因在劳动者一方，用人单位无须支付赔偿金——张某诉某金属制品公司劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5566 | 试用期劳动合同的效力认定——李某诉某科研公司劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5567 | 双固定用工模式下，工资收入不低于最低工资标准折算工资总额的，用人单位无需另行支付加班工资——陈某诉某实业公司劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5568 | 签订承包合同，不影响劳动关系的认定——尹某诉某物流公司劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5569 | 达到法定退休年龄劳动者被认定为工伤，用人单位未为劳动者参加工伤保险的应承担工伤保险支付责任——黄某诉某材料公司工伤保险待遇纠纷案 | 2023-05-29 |
| 5570 | 劳动者非因个人原因离职且符合年终奖发放标准的，应享有当年相应年终奖——罗某诉某置业公司劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5571 | 实习期满未签劳动合同，二倍赔偿！ | 2023-05-29 |
| 5572 | 天津某商贸公司与刘某某劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5573 | 刘某与天津某科技公司劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5574 | 张某与用人单位劳动争议纠纷 | 2023-05-29 |
| 5575 | 唐某与用人单位劳动争议纠纷案 | 2023-05-29 |
| 5576 | 用人单位与张某劳动争议纠纷案 | 2023-05-29 |
| 5577 | 张某生、张某平与万某劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5578 | 陈某与信州区某小微企业劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5579 | 蒋某与江西某物流有限公司劳动争议案 | 2023-05-29 |
| 5580 | 李某某与弋阳县某铜矿业公司劳动争议案 | 2023-05-29 |