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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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5541 竞业限制义务不能超出法律规定的范围，并应严格按照竞业限制协议约定的范围确定 2023-05-22
5542 用人单位收到医疗保障行政机关支付的劳动者生育保险待遇后拒绝支付给劳动者的，构成不当得利 2023-05-22
5543 用人单位向劳动者收取费用后用于支付应由单位承担部分的社保费用的，构成不当得利，应予返还 2023-05-22
5544 显失公平的工伤赔偿协议应被驳回——胡某与某建工集团公司劳动争议案 2023-05-22
5545 实行计件工资应具备有效质量检测条件并合理确定劳动定额为基础——宋某与重庆某公司劳动争议案 2023-05-22
5546 王某与洪雅县某木业有限公司工伤保险待遇纠纷执行案 2023-05-22
5547 用人单位应自觉尊重保障孕期、产期、哺乳期妇女的合法劳动权益——兰某与四川天府新区信息职业学院劳动争议案 2023-05-22
5548 学徒工与企业之间是劳动关系还是劳务关系？——仁寿某机械租赁有限公司与许某确认劳动关系纠纷案 2023-05-22
5549 双方之间具有管理与被管理的隶属关系和人身依附关系，骑手应与配送公司构成劳动关系——宋某与彭山某配送公司劳动争议案 2023-05-22
5550 法定代表人或者负责人是否必然与该公司建立劳动合同关系？——眉山某企业管理有限责任公司与胡某劳动争议案 2023-05-22
5551 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿——彭某与某公司劳动争议案 2023-05-22
5552 擅自删除公司代码，造成损失担责赔偿 2023-05-22
5553 履行竞业限制义务，主张补偿于法有据 2023-05-22
5554 解约合同理由不足，员工离职公司赔偿 2023-05-22
5555 午休时间健身猝死，公司特性可定工伤 2023-05-22
5556 准予非诉执行化解工人讨薪难题——兴宁市人力资源和社会保障局申请非诉强制执行案 2023-05-22
5557 开通“绿色通道”高效追回工人工资——陈某某等93人与梅州某食品公司追索劳动报酬纠纷执行案 2023-05-22
5558 “劳动碰瓷”行为不受法律保护——梁某某与某电路公司劳动争议案 2023-05-22
5559 共享单车调度员致他人损害的责任承担——凌某华与汤某龙、北京某公司等机动车交通事故责任纠纷案 2023-05-22
5560 用工单位违法转包应承担工伤保险责任——某劳务公司申请撤销仲裁裁决案 2023-05-22
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