| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5521 | 明知劳动者年龄造假，单位解除劳动合同违法 | 2023-05-23 |
| 5522 | 外卖骑手在为谁“打工”？ | 2023-05-23 |
| 5523 | 试用期也应正常缴纳社会保险 | 2023-05-23 |
| 5524 | 高温津贴不是可发可不发的“福利” | 2023-05-23 |
| 5525 | 迟付工资超一月，员工离职获补偿 | 2023-05-23 |
| 5526 | 协商调岗不成就辞退员工，合法吗？ | 2023-05-23 |
| 5527 | 外国人在中国境内停留居留，应当从事与登记事项一致的工作内容，否则劳动合同无效 | 2023-05-23 |
| 5528 | 多家关联公司对劳动者交叉用工均应成立劳动关系 | 2023-05-23 |
| 5529 | 车间承包人招用的劳动者与发包单位可以成立劳动关系 | 2023-05-23 |
| 5530 | 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者因自身疾病住院产生的医疗费损失应由用人单位赔偿 | 2023-05-23 |
| 5531 | 公司合并后以停止经营为由解除劳动合同？不予支持！ | 2023-05-23 |
| 5532 | 用人单位因劳动者违反通过民主程序制定的且已公示的规章制度，通知工会后解除劳动合同的，合法！ | 2023-05-23 |
| 5533 | 劳资双方均不履行竞业限制协议，劳动者无需承担违约责任 | 2023-05-23 |
| 5534 | 公司成立前，公司股东招用的劳动者，在公司成立后，劳动者与公司之间并不必然存在劳动关系 | 2023-05-23 |
| 5535 | 应缴社保费用却以工资形式发放？违法！ | 2023-05-23 |
| 5536 | 劳动合同双方均以自己的行为表明不再履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 | 2023-05-23 |
| 5537 | 用人单位以经营不善即将关闭为由直接给产期女职工出具离职证明，属于滥用解雇权的情形——孙某与H公司因产假内被解雇引发的劳动争议一案 | 2023-05-22 |
| 5538 | 出具离职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单位的法定义务——王某与Y公司因无离职证明引发的劳动争议一案 | 2023-05-22 |
| 5539 | 复合合同应根据双方合意情况及人身、财产、组织上的从属性综合判定是否存在劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5540 | 劳动者因消极怠工未完成工作任务，用人单位有权解除劳动合同 | 2023-05-22 |