| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5501 | 用人单位未缴纳失业保险的应当赔偿劳动者失业保险待遇——向某诉某实业公司劳动争议纠纷案 | 2023-05-24 |
| 5502 | 用人单位支付社保补贴不能免除缴纳社保费用的法定义务——孙某诉丰都某学校劳动争议纠纷案 | 2023-05-24 |
| 5503 | 用人单位未按时支付工资致劳动者，解除劳动合同的应当支付经济补偿——某制药公司诉刘某劳动争议纠纷案 | 2023-05-24 |
| 5504 | 对虚假讨“薪”行为，依法应予严惩 | 2023-05-23 |
| 5505 | 频繁应聘不签劳动合同，法院判决不赔双倍工资 | 2023-05-23 |
| 5506 | 职工因被同事撞伤，单位应如何赔偿？ | 2023-05-23 |
| 5507 | 对残疾人给予帮扶性质的补助 | 2023-05-23 |
| 5508 | 施工总承包单位先行清偿农民工工资 | 2023-05-23 |
| 5509 | 员工不服从合理调岗，单位解除劳动合同无需支付赔偿金 | 2023-05-23 |
| 5510 | 单位惩处违规员工力度应与后果相当 | 2023-05-23 |
| 5511 | 合同期内违反竞业约定，应承担违约责任 | 2023-05-23 |
| 5512 | 以虚假学历、工作经历入职被解除劳动合同不享有赔偿金 | 2023-05-23 |
| 5513 | 用人单位要求离职劳动者签订“空白”合同劳动者拒签可主张二倍工资 | 2023-05-23 |
| 5514 | 合同、规章制度违反法律强制性规定的条款无效 | 2023-05-23 |
| 5515 | 双方合意倒签的劳动合同具有约束力 | 2023-05-23 |
| 5516 | 变相倒逼劳动者辞职，企业仍需支付经济补偿金 | 2023-05-23 |
| 5517 | 疫情并非万能油，企业情势变更解除勿滥用 | 2023-05-23 |
| 5518 | 疫情期间拖欠工资，劳动者主张经济补偿需区分情况 | 2023-05-23 |
| 5519 | 诚实信用是基础，疫情期间合理调岗应配合 | 2023-05-23 |
| 5520 | 因疫情无法提供劳动，企业旷工解除需谨慎 | 2023-05-23 |