| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5441 | 货车司机谢某与某集团公司确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |
| 5442 | 货车司机吴某与某物流公司确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |
| 5443 | 网约车司机许某某与某公司确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |
| 5444 | 网约车司机刘某某与某科技公司确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |
| 5445 | 外卖配送员周某与某信息公司确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |
| 5446 | 外卖配送员胡某某与某信息公司确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |
| 5447 | 外卖配送员刘某与某配送中心确认劳动关系争议案 | 2023-06-10 |
| 5448 | 用人单位解除理由前后不一致，被认定为违法解除劳动合同 | 2023-06-08 |
| 5449 | 单位因未通知工会导致解除程序存在瑕疵，被认定为违法解除 | 2023-06-08 |
| 5450 | 单位以经济性裁员为由与劳动者解除劳动合同，因未履行听取职工意见及在社保部门备案程序被认定为违法解除 | 2023-06-08 |
| 5451 | 单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未经培训或调岗程序，被认定为违法解除 | 2023-06-08 |
| 5452 | 因用人单位调岗存在瑕疵，在劳动者未到新岗位工作的情况下，单位以旷工为由解除劳动合同，构成违法解除 | 2023-06-08 |
| 5453 | 单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应在合理期限内行使解除权，否则存在违法解除风险 | 2023-06-08 |
| 5454 | 单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需提交证据证明告知劳动者录用条件，否则被认定为违法解除 | 2023-06-08 |
| 5455 | 单位仅以向劳动者邮箱发送协商解除协议主张与劳动者协商一致解除劳动合同，因协商依据不足，被认定为违法解除 | 2023-06-08 |
| 5456 | 职工权益工会护 员工体检增项目 | 2023-06-07 |
| 5457 | 疫情期间遭裁员 工会监督助维权 | 2023-06-07 |
| 5458 | 拿起监督“武器” 切实为农民工维权 | 2023-06-07 |
| 5459 | 农民工讨薪路漫漫 工会依法监督终维权 | 2023-06-07 |
| 5460 | “监督+援助”切实维护职工合法权益 | 2023-06-07 |