按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
5401 用人单位依法制定各项规章制度属于企业自主经营权的范畴——山东某建设工程有限公司诉孟某劳动争议案 2023-05-25
5402 用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，但该单位亦有过错，则该解除行为违法 2023-05-25
5403 用人单位因疫情延迟发放工资，劳动者主张解除劳动合同经济补偿金的，不予支持 2023-05-25
5404 合理调岗应支持，保护用工自主权 2023-05-25
5405 解除依据应明确，仲裁诉讼禁反言 2023-05-25
5406 依托朝阳“融调解”，百件纠纷妥化解 2023-05-25
5407 未约定竞业限制经济补偿并非劳动者违反竞业限制义务的免责事由——某信息咨询中心诉何某竞业限制纠纷案 2023-05-24
5408 不应以病假工资作为劳动合同解除前十二个月平均工资的计算基数——某客运公司诉赖某劳动争议案 2023-05-24
5409 职工未参加工伤保险，施工总承包单位应与建筑施工企业对职工工伤保险待遇承担连带赔偿责任——刘某与某建筑公司、某集团公司劳动争议案 2023-05-24
5410 劳动者在应聘时应履行如实说明义务——柯某诉某科技发展公司劳动争议案 2023-05-24
5411 实施性骚扰被用人单位开除不构成违法解除劳动关系——向某诉某铝业公司劳动争议案 2023-05-24
5412 网络主播与签约经纪公司之间劳动关系的认定——李某诉某信息科技公司劳动争议案 2023-05-24
5413 用人单位不得以引导劳动者注册为“个体工商户”的形式规避用工主体责任——某网络科技公司诉梁某劳动争议案 2023-05-24
5414 “云”端解纷，高效维护新业态劳动者合法权益——黄某某等96名快递员与某物流公司追索劳动报酬等纠纷系列案 2023-05-24
5415 充分运用多元解纷机制，妥善处理农民工欠薪群体性纠纷——203名农民工追索劳动报酬纠纷调解案 2023-05-24
5416 以公正和效率的统一解好农民工烦“薪”事——王某春等22人诉王某彬、江苏某工程有限公司等劳务合同纠纷案 2023-05-24
5417 未签订劳动合同，如何认定劳动关系？——某航空运动俱乐部有限公司诉潘某劳动争议案 2023-05-24
5418 劳动合同解除，用人单位仍应履行附随义务——崔某与额尔古纳市某公司一般人格权纠纷案 2023-05-24
5419 外国人未依法取得就业证件与中国境内用人单位签订劳动合同，不存在劳动关系 2023-05-24
5420 未订立书面劳动合同二倍工资，适用一年仲裁时效期间的规定 2023-05-24
<1…269270271272273…425>共8490条
2524

版权所有：智学劳动法

联系方式：18994012488

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次