| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5381 | 职工因工伤提出解除劳动关系，用人单位支付经济补偿金及时维护职工权益 | 2023-07-16 |
| 5382 | “法院+工会+人社+N”调执一体助力涉民生案件一次性解决 | 2023-07-16 |
| 5383 | 多部门联合调解，助力72名农民工讨薪264万余元 | 2023-07-16 |
| 5384 | 女职工在劳动合同期间怀孕，劳动合同应顺延至哺乳期结束 | 2023-07-16 |
| 5385 | 用人单位以签订其他协议方式确定用工关系的，经审查符合劳动合同要件的，仍应认定双方签订了劳动合同 | 2023-07-16 |
| 5386 | 用人单位与劳动者签订非全日制用工合同规避全日制用工责任不受法律保护 | 2023-07-16 |
| 5387 | 劳动合同期满孕期女职工的劳动合同应当续延用人单位不得终止 | 2023-07-14 |
| 5388 | 用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”为由解聘孕期女职工 | 2023-07-14 |
| 5389 | 未参加生育保险的由用人单位支付女职工生育或流产的医疗费用 | 2023-07-14 |
| 5390 | 用人单位不得单方降低孕期女职工的工资标准 | 2023-07-14 |
| 5391 | 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间 | 2023-07-14 |
| 5392 | 女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应予减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动 | 2023-07-14 |
| 5393 | 原告杜某诉被告某铸造公司劳动争议纠纷 | 2023-07-14 |
| 5394 | 原告朱某某诉被告河南某陶瓷有限公司、佛山某机械设备有限公司、王某某确认劳动关系纠纷案 | 2023-07-14 |
| 5395 | 傅某与甲公司、乙公司劳动争议纠纷案 | 2023-07-14 |
| 5396 | 陈某某诉鹤壁A包装制品有限公司劳动争议纠纷案 | 2023-07-14 |
| 5397 | 劳动者仅能获赔工伤保险理赔范围内的医疗费 | 2023-07-05 |
| 5398 | 自身原因申请辞职，无权主张双倍赔偿 | 2023-07-05 |
| 5399 | 非法用工受伤为工伤 | 2023-07-05 |
| 5400 | 劳动者不得故意不签订书面劳动合同后再向用人单位主张两倍工资 | 2023-07-05 |