| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5301 | 劳动者行使劳动合同单方解除权后，不得随意撤销 | 2023-05-28 |
| 5302 | 劳动者拒不服从用人单位合理安排的，用人单位有权解除劳动关系 | 2023-05-28 |
| 5303 | 劳动者未履行好其主管职责的，用人单位有权依法对其降岗降薪 | 2023-05-28 |
| 5304 | 企业不得利用规章制度向劳动者转嫁经营风险 | 2023-05-28 |
| 5305 | 员工入职时错误填写此前职位信息的，并不当然构成严重违纪 | 2023-05-28 |
| 5306 | 企业内部承包经营招用人员的劳动关系认定 | 2023-05-28 |
| 5307 | 劳动工资低于最低工资标准的,属于用人单位拖欠劳动者工资范畴，应予补齐 | 2023-05-28 |
| 5308 | 用人单位制度损害劳动者获取报酬权利的无效 | 2023-05-28 |
| 5309 | 用人单位不得以签订承揽合同的方式规避用工责任 | 2023-05-28 |
| 5310 | 用人单位安排年休假应当向劳动者予以告知以保障劳动者知情权 | 2023-05-28 |
| 5311 | 用人单位调岗行为违背合理性原则，劳动者被迫辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿金 | 2023-05-28 |
| 5312 | 用人单位违法解除劳动合同，不得以服务期未满为由要求劳动者承担培训费 | 2023-05-28 |
| 5313 | 未经依法审判，用人单位不得以劳动者“被追究刑事责任”为由解除劳动合同 | 2023-05-28 |
| 5314 | 劳动者虚构或隐瞒与应聘岗位无直接关系的信息，不构成用人单位解除劳动合同的合法事由 | 2023-05-28 |
| 5315 | 用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿 | 2023-05-28 |
| 5316 | 用人单位未为劳动者缴纳养老保险，劳动者自行缴纳后有权追偿 | 2023-05-28 |
| 5317 | 虚假申报职工破产债权不予确认 | 2023-05-28 |
| 5318 | 劳动者平等的就业权利受法律保护 | 2023-05-28 |
| 5319 | 劳动者已按约履行竞业限制义务的，用人单位应支付补偿 | 2023-05-28 |
| 5320 | 劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同的，不享有赔偿金 | 2023-05-28 |