按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
5241 劳动者诉请违法解除劳动合同赔偿金，法院经审查认为应当支付经济补偿的，可以直接判决用人单位支付经济补偿——陈某与某房地产开发公司劳动争议案 2023-12-17
5242 需由用人单位支付的各项工伤保险待遇应由实际用人单位承担责任，而非由代缴工伤保险的单位承担责任——胡某某与山西某企业管理公司、临沂某装卸服务部、临沂某人力资源公司、山东某人力资源公司劳动争议纠纷案 2023-12-17
5243 用人单位未通过民主程序制定或者未向劳动者公示的规章制度，不能作为确定双方权利义务的依据——某建业集团公司与高某某劳动争议纠纷案 2023-12-17
5244 用人单位调整劳动者工作岗位应当具有合理性，不应对劳动者生活造成重大不利影响——某汽车租赁公司与蔺某某劳动争议纠纷案 2023-12-17
5245 审查用人单位解除劳动合同行为是否合法，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据——孟某某与某置业公司劳动争议纠纷案 2023-12-17
5246 用人单位滥用解除权，无正当理由与劳动者解除劳动关系，应当支付赔偿金——某环保公司与贾某某劳动争议纠纷案 2023-12-17
5247 劳动关系解除后，双方应当遵循诚信原则履行附随义务——吴某某诉J公司劳动合同纠纷案 2023-12-16
5248 新业态从业人员职业保障不足，应当予以充分关注——刘某某诉H公司确认劳动关系纠纷案 2023-12-16
5249 电竞行业人才流动频繁，招录员工应当秉持公平竞争理念——F公司诉赵某竞业限制纠纷案 2023-12-16
5250 明晰新兴职业薪酬框架，按约兑现个性化奖金——杨某诉E旅行社劳动合同纠纷案 2023-12-16
5251 明确新媒体平台岗位工作内容，解除理由不能超出职责范围——包某某诉D公司劳动合同纠纷案 2023-12-16
5252 用人单位缓发工资并非恶意，无需支付经济补偿——濮某诉C公司劳动合同纠纷案 2023-12-16
5253 用人单位未协商直接解除劳动合同，劳动者要求用人单位承担赔偿责任——金某某诉B公司劳动合同纠纷案 2023-12-16
5254 求职者报到后不予录用，要求用人单位赔偿经济损失——王某某诉A公司劳动合同缔约过失责任案 2023-12-16
5255 依托“奉法客堂间” 打造执源治理新模式——上海某印务有限公司群体欠薪执行案件 2023-12-16
5256 贯彻能动司法 加强执源治理——唐某申请执行上海市某村民委员会给付伤残抚恤金纠纷案 2023-12-16
5257 新业态用工法律关系认定——张某与上海某物流公司确认劳动关系纠纷案 2023-12-16
5258 “劳动碰瓷”行为的规制——王某与上海某公司劳动合同纠纷案 2023-12-16
5259 “报销款”的性质认定及“工资”标准认定——许某与上海某汽车服务有限公司劳动合同纠纷案 2023-12-16
5260 用人单位虚开收入证明存在潜在风险——上海某包装公司与毛某劳动合同纠纷案 2023-12-16
<1…261262263264265…441>共8820条
9772

版权所有：南京市玄武区人力资源和社会保障局

联系方式：025-83682040

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次