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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
5221 超过仲裁时效主张确认劳动关系案 2023-12-17
5222 收取押金被判返还案 2023-12-17
5223 调整工作地点不当支付经济补偿案 2023-12-17
5224 解除未通知工会被认定违法案 2023-12-17
5225 设定佣金支付条件案 2023-12-17
5226 名为劳务实为劳动合同案 2023-12-17
5227 用人单位据不提交证据，可推定劳动者的主张成立——周某与重庆某公司劳动争议案 2023-12-17
5228 劳动者代用人单位垫付的社保费用，用人单位应予偿还——温某与重庆某公司劳动争议案 2023-12-17
5229 公司与股东签订劳务外包协议，能否规避公司员工的劳动关系——重庆某公司与邓某确认劳动关系纠纷案 2023-12-17
5230 已达法定退休年龄的人员参加工作，不能建立劳动关系——邓某与重庆某公司确认劳动关系纠纷案 2023-12-17
5231 解除孕期女职工劳动合同，构成违法解除——重庆某公司与杨某劳动争议案 2023-12-17
5232 不服仲裁裁决向无管辖权的法院起诉导致的逾期由当事人自己承担——重庆某公司与邵某劳动争议案 2023-12-17
5233 长期履行的工亡赔偿协议不再履行，仍应按照规定标准支付工伤保险待遇——蒋某英、蒋某勇与重庆市某环境卫生管理处工伤保险待遇纠纷案 2023-12-17
5234 代理记账公司的人员与被代理记账的单位之间不存在劳动关系——杨某某与重庆某自来水厂劳动争议案 2023-12-17
5235 工伤保险基金不予报销的医疗费差额争议，不属于劳动争议——陈某某与重庆某建筑公司工伤保险待遇纠纷案 2023-12-17
5236 未作职业健康检查即径行解除劳动合同，构成违法解除——熊某某与重庆市某煤矿公司劳动争议案 2023-12-17
5237 调裁审一体化提质效，多元合力调解慰民心——徐某波、王某军等98名农名工讨薪案 2023-12-17
5238 劳动者对用人单位在合理期限内提出签订书面劳动合同的主张不予回复，后以用人单位未与其签订书面劳动合同为由主张二倍工资差额的，不应得到支持——韩某与某工程技术公司劳动争议纠纷案 2023-12-17
5239 劳动者与用人单位就工伤赔偿达成的协议，只要不存在违反法律、行政法规规定的无效或可撤销的情形，双方就应该遵循诚信原则，按协议约定履行——曹某某与某建设公司劳动合同纠纷案 2023-12-17
5240 入职时超过法定退休年龄的劳动者与用人单位所形成的关系应按劳务关系处理——李某某与某敬老院劳动合同纠纷案 2023-12-17
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