| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5201 | 劳动合同期满后继续留用劳动者而未续订劳动合同的，应支付二倍工资 | 2023-06-01 |
| 5202 | 用人单位收取押金违法，劳动者有权要求返还 | 2023-06-01 |
| 5203 | 劳动者已提交辞职申请的，“事后反悔”不产生法律效力 | 2023-06-01 |
| 5204 | 非因劳动者本人原因调动至新用人单位，劳动者的工作年限应连续计算 | 2023-06-01 |
| 5205 | 用人单位未在法定期限内申报工伤，应承担申报工伤认定前的工伤待遇损失 | 2023-06-01 |
| 5206 | 患病员工权益遭侵害 工会构筑维权“防火墙” | 2023-05-31 |
| 5207 | 改制企业重组无望涉巨额欠薪欠保 政府牵头工会参与联动解职工难题 | 2023-05-31 |
| 5208 | 揭开“委外承包”的面纱 | 2023-05-31 |
| 5209 | 百万欠薪影响大 多元解纷促发展 | 2023-05-31 |
| 5210 | 外来务工人员维权难 工会及时伸出援助之手 | 2023-05-31 |
| 5211 | 倾听职工烦心事 快调化解纠纷 | 2023-05-31 |
| 5212 | 探索法律维权服务多种模式 女职工维权更进一步 | 2023-05-31 |
| 5213 | 企业停产引发劳动争议 优先解决欠薪案 | 2023-05-31 |
| 5214 | 货车司机权益受侵害 娘家人“一体化”服务解困扰 | 2023-05-31 |
| 5215 | “一院双站”巧破讨薪难 合力解忧凸显机制优 | 2023-05-31 |
| 5216 | 宋某诉某洁公司分公司注销追索劳动报酬纠纷案 | 2023-05-31 |
| 5217 | 杨某诉某峰公司共享用工纠纷案 | 2023-05-31 |
| 5218 | 用人单位对劳动者的工资核算依据及数额负有证明责任——宋某与某置业公司、某外事公司劳动争议案 | 2023-05-31 |
| 5219 | 连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位不得直接以合同期满为由终止劳动合同——蒋某与某中学劳动争议案 | 2023-05-31 |
| 5220 | 劳务派遣中劳动者与用人单位存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。劳动者与用人单位解除劳动关系后继续在用工单位工作的，不顺然建立劳动关系——曹某银、曹某源、曹某洁诉某商城分公司劳务派遣纠纷案 | 2023-05-30 |