| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5181 | 不得随意变更哺乳期女职工的工作岗位及地点 | 2023-12-18 |
| 5182 | 以签订“劳务合同”为由规避“劳动关系”的行为无效 | 2023-12-18 |
| 5183 | 员工工资的确定标准 | 2023-12-18 |
| 5184 | 用人单位合理调岗的条件与要求 | 2023-12-18 |
| 5185 | 试用期内也不得随意解除劳动合同 | 2023-12-18 |
| 5186 | 职工患病休息期内解除劳动合同违法——王某某与某客运出租公司案 | 2023-12-17 |
| 5187 | 工资约定“留白”后的风险应由用人单位承担——某机械制造公司与勾某某劳动争议案 | 2023-12-17 |
| 5188 | “承包协议”认定为劳动合同的风险承担主体——冯某与某物流公司劳动争议案 | 2023-12-17 |
| 5189 | 名为“个体工商户”实为普通劳动者的劳动关系认定——张某某与广州某某公司确认劳动关系纠纷案 | 2023-12-17 |
| 5190 | 违法终止无固定期限劳动关系，用人单位应当赔偿——唐某某与渝北区某家具经营部劳动争议案 | 2023-12-17 |
| 5191 | 张某某诉重庆某某美容美体有限公司劳动争议案 | 2023-12-17 |
| 5192 | 辛某某诉某区某某石材加工厂确认劳动关系纠纷案 | 2023-12-17 |
| 5193 | 欧某某诉重庆某某科技有限公司劳动争议纠纷案 | 2023-12-17 |
| 5194 | 郝某某诉重庆市某某物流有限公司劳动争议案 | 2023-12-17 |
| 5195 | 李某某诉某某海外分公司劳动争议案 | 2023-12-17 |
| 5196 | 张某某诉重庆某某物业管理有限公司劳动争议案 | 2023-12-17 |
| 5197 | 用人单位不得因职工已获得误工费赔偿为由拒绝支付停工留薪期工资——祝某某诉某包装公司劳动争议纠纷案 | 2023-12-17 |
| 5198 | 约定工资与实发工资不一致时遵循有利于劳动者原则——柏某诉某电缆公司劳动争议纠纷案 | 2023-12-17 |
| 5199 | 为骗取保险待遇而签订劳动合同的不能认定为劳动关系——某建设工程公司诉杨某某劳动争议纠纷案 | 2023-12-17 |
| 5200 | 用人单位应赔偿未为劳动者缴纳养老保险所导致的损失——张某某诉某旅游开发公司养老保险待遇纠纷案 | 2023-12-17 |