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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
5121 下岗工人开出租遇车祸致残 法援助其获赔偿 2023-12-31
5122 海外务工未签劳动合同 申请两倍工资获支持 2023-12-31
5123 工会主席被解聘 工会法律援助助其获赔偿 2023-12-31
5124 自相矛盾的工伤认定申请 2023-12-31
5125 工作期间因嬉闹受伤不属于工伤？ 2023-12-31
5126 职工工作时间内在公司厂房坠亡，能否认定工伤？ 2023-12-31
5127 中午单位食堂就餐异物卡喉属于工伤情形吗？ 2023-12-31
5128 职工突发疾病死亡的工伤认定情形中，“工作岗位”如何合理认定？ 2023-12-31
5129 员工请假后回家途中发生交通事故，符合工伤认定情形 2023-12-31
5130 “异地劳务派遣职工”应在何地申请工伤？ 2023-12-31
5131 职工因工外出突发疾病，抢救无效死亡视同工伤 2023-12-31
5132 违规转包，法律责任不能少！ 2023-12-31
5133 未享受基本养老保险待遇的劳动者受伤，企业要承担工伤保险责任 2023-12-31
5134 劳动者不服从用人单位短期临时工作安排，对用人单位生产经营秩序造成影响，应承担相应法律后果——袁某某与重庆某实业（集团）有限公司劳动合同纠纷案 2023-12-26
5135 通过签订志愿者服务协议方式招用从业人员，应认定系自愿作为志愿者为敬老院提供社会公益活动，并非基于劳动关系进行的从业行为——文某某与重庆市巴南区某镇敬老院劳动争议案 2023-12-26
5136 劳动者申请执行仲裁裁决并已取得全部执行款项，仍不服裁决结果起诉的，不应支持其诉请——康某与某劳务公司工伤保险待遇纠纷一案 2023-12-26
5137 出租汽车公司与驾驶员建立劳动关系存在一定条件，并非只要驾驶出租汽车公司车辆，出租汽车公司便与驾驶员建立劳动关系——王某某与某出租汽车公司确认劳动关系纠纷一案 2023-12-26
5138 用人单位未为劳动者参加社会保险，因劳动者死亡而产生的丧葬费和一次性救济金，应由用人单位承担——游某某、邹某某与某机械租赁公司劳动争议一案 2023-12-26
5139 竞业限制范围不得随意扩大 2023-12-23
5140 有无违反竞业限制义务应通过劳动者实际从事的业务活动综合判断 2023-12-23
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