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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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5101 用人单位单方调岗降薪，虽已实际履行超过一个月，用人单位仍应对调岗降薪的合法性承担举证责任——刘某与某智能技术有限公司劳动争议纠纷案 2023-07-04
5102 劳动者在年终奖发放前离职的，一定条件下可以享有年终奖——某置业公司与隋某劳动争议案 2023-07-03
5103 患有特殊疾病的劳动者在医疗期满后仍不能返岗的，用人单位未对劳动者进行劳动能力鉴定即解除劳动合同属违法解除——周某与某饮品公司劳动争议案 2023-07-03
5104 劳动者严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同——某物流公司与王某劳动合同纠纷案 2023-07-03
5105 长期两不找状态下劳动关系中止，用人单位不承担劳动法上的义务——某矿业公司与伊某确认劳动关系纠纷案 2023-07-03
5106 事业单位与受聘人员遵循公平、合理的原则，在聘用合同中约定的违约金条款，具有法律效力——徐某与某人民医院人事争议案 2023-07-03
5107 用人单位不得将经营风险转嫁给劳动者——何某与某地产公司追索劳动报酬纠纷案 2023-07-03
5108 用人单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力——宋某与某物流公司劳动争议案 2023-07-03
5109 用人单位因生产经营需要，合理合法行使用工自主权调整劳动者工作岗位的，应受法律保护——韩某与某燃化公司解除劳动关系纠纷案 2023-07-03
5110 企业人事高管主张未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持，但有证据证明其提出与用人单位订立劳动合同被拒绝的除外——刘某与某美容公司劳动合同纠纷案 2023-07-03
5111 用人单位与劳动者签订“项目转包协议”不能排除双方之间的劳动关系——林某与某云果公司劳动合同纠纷案 2023-07-03
5112 超过法定退休年龄留用 法院：未办理终止解除 符合基本性质和构成要件 认定存在劳动关系 2023-06-26
5113 运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理——李某诉某足球俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷案 2023-06-23
5114 施工总承包单位应对拖欠的农民工工资承担先行清偿责任 2023-06-23
5115 未成年运动员劳动关系的认定——雷某与某体育公司合同纠纷案 2023-06-23
5116 无固定支付周期的业务提成和一次性奖金不作为二倍工资差额计算基数 2023-06-11
5117 网约厨师张某与某信息公司确认劳动关系争议案 2023-06-10
5118 网络主播许某某与某传媒公司确认劳动关系争议案 2023-06-10
5119 网络主播汪某某与某珠宝公司确认劳动关系争议案 2023-06-10
5120 货车司机谢某与某集团公司确认劳动关系争议案 2023-06-10
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