| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 461 | 用人单位违法分包，农民工可参照工伤主张赔偿 | 2025-05-10 |
| 462 | 用人单位应足额支付员工竞业限制补偿金 | 2025-05-10 |
| 463 | 员工有权拒绝用人单位的不合理调岗行为 | 2025-05-10 |
| 464 | “1+5”多元联动机制促成群体劳动纠纷实质化解 | 2025-05-10 |
| 465 | 未经职工同意，用人单位单方调岗导致职工福利待遇降低或职业技能损害，属于违法调岗 | 2025-05-10 |
| 466 | 劳动者被取保候审期间，其劳动权仍受一定保护 | 2025-05-10 |
| 467 | 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按比例主张年终奖 | 2025-05-10 |
| 468 | 签订劳动合同应依法约定试用期，超期需支付赔偿金 | 2025-05-10 |
| 469 | 工资约定不得低于法定标准，否则应予补足 | 2025-05-10 |
| 470 | “职业碰瓷”索赔二倍工资，不予支持 | 2025-05-10 |
| 471 | 医生规培后服务期未满即跳槽，应依约支付赔偿 | 2025-05-10 |
| 472 | 职工擅离岗位，多次工作时间长时间滞留卫生间，单位据此解除劳动合同合法 | 2025-05-10 |
| 473 | 保护企业技术传承，科技人才离职时工作交接应实质有效 | 2025-05-10 |
| 474 | 经人民调解委员会调解的新业态纠纷，当事人可就达成的调解协议直接向人民法院申请司法确认——黄某等20名快递员申请司法确认调解协议案 | 2025-05-10 |
| 475 | 用人单位未依法为外国劳动者办理就业证件应承担相应法律责任——亚某与某餐饮店劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 476 | 跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体——梁某与横琴某公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 477 | 劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的，应予支持——杨某与某鲜公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 478 | 未有实质性用工行为的平台企业与新业态从业人员之间，不构成劳动关系——龚某与某信息公司确认劳动关系案 | 2025-05-10 |
| 479 | 平台企业服务商与自主运营的网约车驾驶员之间，不构成劳动关系——王某与某科技公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 480 | 用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间以及地点等实施了较强控制管理的，应构成劳动关系——刘某与某传媒公司确认劳动关系案 | 2025-05-10 |