| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4641 | 停工停产超过一个工资支付周期，该期间工资应分段计算 | 2024-01-22 |
| 4642 | 在停工停产一个工资支付周期内的工资标准认定 | 2024-01-22 |
| 4643 | 用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇 | 2024-01-22 |
| 4644 | 上下班途中发生交通事故，能否认定为工伤？ | 2024-01-22 |
| 4645 | 陈某某诉某酒店管理公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-22 |
| 4646 | 劳动者违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同关系 | 2024-01-22 |
| 4647 | 未签订书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资 | 2024-01-22 |
| 4648 | 被派遣劳动者与用工单位是否构成劳动关系？ | 2024-01-22 |
| 4649 | 劳动者违反劳动纪律给单位造成损失的，应承担赔偿责任 | 2024-01-22 |
| 4650 | 个人聘请的助理与单位不构成劳动关系 | 2024-01-22 |
| 4651 | 停工留薪期工资与误工费可以双赔 | 2024-01-22 |
| 4652 | 建设工程转包分包情形下用工主体责任的承担 | 2024-01-22 |
| 4653 | 劳动者疫情期间未到岗不当然构成用工单位合法解除劳动关系的理由 | 2024-01-22 |
| 4654 | 连续工作年限的认定标准 | 2024-01-22 |
| 4655 | 职工应在法定期限内及时提出工伤认定申请 | 2024-01-22 |
| 4656 | 个体工商户注销后，原经营者负有支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资差额的义务 | 2024-01-22 |
| 4657 | 用工单位对工伤保险待遇损失承担连带赔偿责任的前提是对劳动者工伤存在过错 | 2024-01-22 |
| 4658 | 三期女职工被违法解除劳动合同后的特殊保护 | 2024-01-22 |
| 4659 | 未签劳动合同引纠纷，法院调解用人单位支付双倍工资 | 2024-01-22 |
| 4660 | 用人单位主体变更，劳动者的工作场所、岗位未发生变更，工作年限能否连续计算？ | 2024-01-22 |