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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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441 军龄应当计算为工龄并与工作年限累计计算——时某与某建材公司经济补偿案 2025-05-10
442 不受公司管理的股东、董事与公司不存在劳动关系——邴某与某旅游公司二倍工资赔偿案 2025-05-10
443 假借“平台”管理，不能规避用人单位责任——冷某与某物流公司确认劳动关系案 2025-05-10
444 用工单位退工后，派遣单位有权另行合理安排——汪某与某人力资源公司劳动合同纠纷案 2025-05-10
445 用人单位违法辞退哺乳期女职工应支付赔偿金——某科技公司与刘某劳动争议案 2025-05-10
446 用人单位不能以职工放弃缴纳社保为由免除工伤保险赔偿责任——某轮胎公司与李某工伤保险待遇纠纷案 2025-05-10
447 劳动关系的认定不应拘泥于合同名称，而应进行实质性审查——某物流公司与王某劳动合同纠纷案 2025-05-10
448 无证驾驶拒赔案件中，原因免责条款的适用应符合“形式有效性”与“实质关联性”双重标准——某保险公司与甲公司等责任保险合同纠纷案 2025-05-10
449 保险单特别约定条款限缩承保范围的，应严格审查特别约定条款的协商一致性——李某与某保险公司责任保险合同纠纷案 2025-05-10
450 雇主责任险附加24小时意外险的理赔应厘清主从险关系并根据主险的承责条件审查——某保险公司与李某责任保险合同纠纷案 2025-05-10
451 关联企业“混同用工”导致难以认定事故发生时实际用工关系的，可认定关联投保企业对保险标的具有保险利益——甲公司与某保险公司雇主责任保险合同纠纷案 2025-05-10
452 出单前保险公司放弃核保，出险后不能以被保险人的职业类别不符合投保条件而解除保险合同——魏某与某保险公司意外伤害保险纠纷案 2025-05-10
453 雇主依法承担民事赔偿责任后，雇员仍可基于团体意外伤害险主张保险金赔偿——甲公司与某保险公司意外伤害保险合同纠纷案 2025-05-10
454 “新职伤”险与商业意外险并非替代抵销关系，新业态劳动者可同时主张赔付——刘某与某保险公司意外伤害保险合同纠纷案 2025-05-10
455 “穿透式”审理认定众包骑手为意外险的实际投保人——某保险公司与周某人身保险合同纠纷案 2025-05-10
456 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系——董某微与某微电子有限公司劳动争议案 2025-05-10
457 劳动者投资持股后依然接受用人单位劳动用工管理的，可以认定存在劳动关系——沈某与某美容美发公司劳动争议案 2025-05-10
458 新业态领域构成支配性劳动管理的应当认定劳动关系——某技术公司与丁某劳动争议案 2025-05-10
459 用人单位因劳动者严重失职造成重大损失而解除劳动关系的，无需承担赔偿责任——邱某与某建设公司解除劳动合同争议案 2025-05-10
460 用人单位隐瞒职业病不影响停工留薪期间的认定——何某诉某矿业公司劳动争议案 2025-05-10
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