| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4561 | 试用期内用人单位不能随意解除劳动合同 | 2024-01-22 |
| 4562 | 非全日制用工应根据实际用工状态判定 | 2024-01-22 |
| 4563 | 用人单位解除劳动合同应履行法定程序 | 2024-01-22 |
| 4564 | 用人单位生产经营困难，迟延支付工资应依法进行 | 2024-01-22 |
| 4565 | 单位违法解除女工劳动合同，即使被查封也要负法律责任 | 2024-01-22 |
| 4566 | 非劳动者原因变更用人单位，新老单位工作年限合并计算 | 2024-01-22 |
| 4567 | 撤店时女职工发生工伤，依法享有工伤待遇保障 | 2024-01-22 |
| 4568 | 怀孕期间劳动合同期限届满，单位不能单方解除劳动关系 | 2024-01-22 |
| 4569 | 用人单位未缴生育保险，仍须依法支付生育津贴 | 2024-01-22 |
| 4570 | 无故克扣女工工资津贴，单位应当依法补足差额 | 2024-01-22 |
| 4571 | 强迫员工放弃工资社保，单位虽持声明亦属无效 | 2024-01-22 |
| 4572 | 疫情冲击导致经营困难，经过协商才能调岗调薪 | 2024-01-22 |
| 4573 | 用工超过一月未签合同，用人单位应付二倍工资 | 2024-01-22 |
| 4574 | 单位仅以不能胜任工作为由解除女职工劳动合同需赔偿 | 2024-01-22 |
| 4575 | 用人单位负责人聘用的员工，其从事的工作属于用人单位的业务范围，受用人单位管理，是否能认定与用人单位存在劳动关系 | 2024-01-22 |
| 4576 | 带薪年休假工资是否属于劳动报酬，劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资的，其仲裁请求是否从劳动关系终止之日起一年内提出 | 2024-01-22 |
| 4577 | 行业规定未违反法律法规，是否认定合法有效 | 2024-01-22 |
| 4578 | 劳动者的工资由承包人发放，但从事用人单位的业务，接受用人单位管理，是否能认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系 | 2024-01-22 |
| 4579 | 2018年7月28日前，未取得就业许可证的港澳台居民，是否能成为劳动法意义上的适格主体 | 2024-01-22 |
| 4580 | 从事高温作业工种的劳动者，是否有权要求用人单位发放高温补贴 | 2024-01-22 |