| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4541 | 用人单位解除与劳动者间的劳动合同依据、程序均应合法 | 2024-01-20 |
| 4542 | 用人单位采用不合理方式迫使劳动者辞职的用人单位的行为可视为“推定解雇”，并应依法向劳动者支付经济补偿金 | 2024-01-20 |
| 4543 | 用人单位解除劳动合同事先未通知工会须赔偿 | 2024-01-20 |
| 4544 | 双方自愿解除劳动关系对劳动关系解除、经济补偿金、工资、补贴等达成一致意见并且已经履行的协议有效 | 2024-01-20 |
| 4545 | 上班途中发生交通事故在交通事故中同等责任以下的构成工伤 | 2024-01-20 |
| 4546 | 用人单位负有为劳动者向社会保险经办机构申办社会保险登记并依法缴纳社会保险的义务 | 2024-01-20 |
| 4547 | 劳动者就争议事项申请仲裁和起诉的权利协议放弃无效 | 2024-01-20 |
| 4548 | 用人单位未依法缴纳工伤保险自担赔偿责任 | 2024-01-20 |
| 4549 | 用人单位解雇职工不得违反比例原则 | 2024-01-20 |
| 4550 | 用人单位仅以会议形式确认职工违反规章制度而解除劳动合同，构成违法解除 | 2024-01-20 |
| 4551 | 劳动关系终止后办理交接手续不属于劳动关系延续 | 2024-01-20 |
| 4552 | 劳资双方对于离职原因均不能证明，视为协商一致解除 | 2024-01-20 |
| 4553 | 工伤职工停工留薪期满至劳动能力鉴定作出前，劳动者未提供劳动情况下，用人单位向劳动者支付的是生活费而非原工资待遇 | 2024-01-20 |
| 4554 | 用人单位不得以尚在医疗期内的劳动者不到岗为由解除劳动合同 | 2024-01-20 |
| 4555 | 实行弹性工时制虽然可以每周工作6天但累计超过40小时的，超过部分应视为休息日加班 | 2024-01-20 |
| 4556 | 用人单位高管人员规避签订劳动合同不得主张未签劳动合同双倍工资 | 2024-01-20 |
| 4557 | 劳动者达到法定退休年龄，并不必然导致劳动关系自行终止 | 2024-01-20 |
| 4558 | 出租车司机与出租车公司签订承包经营合同自主经营自负盈亏，双方不成立劳动关系 | 2024-01-20 |
| 4559 | 孙某等25名农民工申请执行黑龙江某溪市政建筑有限公司劳务合同纠纷案 | 2024-01-20 |
| 4560 | 刘某等9人申请执行某物业公司债务纠纷案 | 2024-01-20 |