案例解析

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序号	案例标题	添加时间
4501	公司与高管约定保守商业秘密应当符合法定条件	2024-01-22
4502	公司调整高管的工作岗位，应当合法有据并遵守法定程序	2024-01-22
4503	被老板聘任为集团公司的副总，请求其中一家子公司支付年薪差额被驳回	2024-01-22
4504	向高管支付经济补偿金，受“双封顶”的限制	2024-01-22
4505	未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬	2024-01-22
4506	仅凭入职申请表请求97万元工资差额，法院认定证据不足	2024-01-22
4507	高管请求支付绩效奖金，应尊重双方的约定	2024-01-22
4508	董事长请求公司支付五年工资差额500万元，被驳回诉讼请求	2024-01-22
4509	餐饮公司实行包厨，如厨师和厨房工作人员系“大厨”从外部招用，工作期间这些人员只接受大厨的指挥和管理，由大厨支付其工资，则不应认定厨房工作人员与餐饮公司之间存在劳动关系——黄某某、马某某、邓某某、潘某、阮某某、吴某某、黎某1、黎某2、陆某某、陈某1、陈某2、李某某、陈某3、陈某4等十四人与佛山市尚品世家餐饮有限公司劳动争议案	2024-01-22
4510	建筑包工头自认尚未支付劳动者工人工资，但有证据表明建筑公司已经支付包含工人工资的工程款，法院对劳动者支付工资的请求不予支持——梅州市敏捷建筑工程有限公司与任某1、吴某1、任某2、吴某2、刘某某、吴某3、吴某4、杨某等8人、原审第三人何光海劳动合同纠纷案	2024-01-22
4511	劳动者作为管理人员存在严重失职并造成公司一定损失，公司解除其与劳动者之间劳动关系符合法律规定，不应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金——安沃（佛山）特种合金铸造有限公司与石某劳动合同纠纷案	2024-01-22
4512	劳动者与用人单位之间关于《保密及竞业禁止协议》中竞业限制经济补偿的支付方式、数额等条款若有瑕疵，劳动者可以依法请求予以调整，若未请求调整，该竞业限制协议仍应当认定有效，劳动者违反了与公司约定的竞业限制的义务，应承担相应的违约责任——佛山市博晖机电有限公司与翟某劳动合同纠纷一案	2024-01-22
4513	劳动者作为公司人事高管，请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应不予支持——佛山市南海新湖大酒店有限公司与陈某劳动合同纠纷案	2024-01-22
4514	劳动者主张提成工资证据的文字填写时间与公章印文时间的形成过程与鉴定结论认定的形成过程不一致，劳动者未作出合理解释，证据存在瑕疵，其证明力存疑，法院对其主张不予支持——佛山市南海泰正箱包工艺厂与吴某某劳动合同纠纷一案	2024-01-22
4515	非法发包中工伤的责任承担不能通过约定改变——佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案	2024-01-22
4516	股权激励是作为用人单位的公司对作为劳动者的激励对象未来权利的肯定，也是对劳动者原劳动合同的补充，因此股权激励纠纷发生的争议应属于劳动争议——段某某与广东海天集团股份有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司劳动争议纠纷案	2024-01-22
4517	公司以劳动者未按要求提供生育证明为由将孕期劳动者辞退，属违法解除——佛山市鹏跃脚轮有限公司与刘某某申请撤销仲裁裁决案	2024-01-22
4518	劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，可以请求民事侵权损害赔偿及其赔偿范围——陈某某与佛山市南海中南铝车轮制造有限公司劳动合同纠纷案	2024-01-22
4519	医疗费超过社保目录，用人单位仍要埋单——某设备公司诉罗某工伤保险待遇纠纷案	2024-01-22
4520	员工违纪阻碍生产，公司有权解除合同——刘某诉某设备公司劳动合同纠纷案	2024-01-22

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