| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4441 | 补偿金与赔偿金，一字之差大不相同 | 2024-01-21 |
| 4442 | 单位因“路怒症”开除司机被判赔，“不胜任工作”不能乱用 | 2024-01-21 |
| 4443 | 公司未缴社保，应赔偿职工工伤待遇 | 2024-01-21 |
| 4444 | 仓库丢货库管员被开，单位拒绝出示监控败诉 | 2024-01-21 |
| 4445 | 员工被辞退与公司矛盾尖锐，调解化干戈为玉帛 | 2024-01-21 |
| 4446 | 农民工工伤不知东家是谁，工会助其确认劳动关系 | 2024-01-21 |
| 4447 | 工伤赔付协议显失公平可以撤销 | 2024-01-21 |
| 4448 | 试用期不是单位随意解除劳动合同的“免死金牌” | 2024-01-21 |
| 4449 | 员工因病未按时到场签约 公司因此不续约于法无据 | 2024-01-21 |
| 4450 | 合同约定与用工实际不符，新就业形态劳动者应注意留存证据 | 2024-01-21 |
| 4451 | 孕期被辞后不愿履行原合同，女职工可要求公司给付赔偿 | 2024-01-21 |
| 4452 | 违纪理由不合法，公司违法解聘女职工应当赔偿 | 2024-01-21 |
| 4453 | 注重收集证据，有效维护合法权益 | 2024-01-21 |
| 4454 | 公司未签劳动合同，应向女职工支付二倍工资 | 2024-01-21 |
| 4455 | 女职工离职后制定的制度，不能成为单位拒付奖金提成的依据 | 2024-01-21 |
| 4456 | 对怀孕女职工调岗又降薪，工会调解促单位补足工资差额 | 2024-01-21 |
| 4457 | 女职工哺乳期间工资被降，工会调解帮其追回损失 | 2024-01-21 |
| 4458 | 工会帮助维权，被辞退怀孕女职工返回工作岗位 | 2024-01-21 |
| 4459 | 生育津贴低于实际工资，用人单位应当予以补足 | 2024-01-21 |
| 4460 | 杨某诉青湖学校人事争议纠纷案 | 2024-01-21 |