| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4441 | 连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同应担责 | 2024-01-23 |
| 4442 | 劳动者采取欺诈方式订立的劳动合同可确认无效 | 2024-01-23 |
| 4443 | 劳动合同约定试用期不得超过法定期限 | 2024-01-23 |
| 4444 | 用人单位未按时订立书面劳动合同需向劳动者支付双倍工资 | 2024-01-23 |
| 4445 | 劳动者严重违规，用人单位予以处罚后，不得再以相同理由解除劳动关系——潘某与某公司解除劳动关系争议案 | 2024-01-23 |
| 4446 | 用人单位与劳动者经协商约定“互不干涉”，可作为裁判依据——陈某与某医疗公司的“调解协议”争议案 | 2024-01-23 |
| 4447 | 劳动者自愿作出放弃缴纳社会保险的承诺无效——李某与某单位补缴社会保险争议案 | 2024-01-23 |
| 4448 | 劳动者伪造入职材料，构成欺诈的，《劳动合同》无效——曹某提供虚假资料入职争议案 | 2024-01-23 |
| 4449 | 劳动者违背诚信原则，滥用救济权利主张二倍工资，不予支持——谭某与某机械设备公司二倍工资争议案 | 2024-01-23 |
| 4450 | 劳动者严重违纪，虽用人单位规章制度未做规定，用人单位仍可合法解除——徐某与某医院违法解除劳动关系争议案 | 2024-01-23 |
| 4451 | 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款为由解除劳动合同，应通知用人单位并说明理由——车某与某服装公司经济补偿争议案 | 2024-01-23 |
| 4452 | 用人单位单方调岗需符合一定条件——某运输公司单方调换员工工作岗位争议案 | 2024-01-23 |
| 4453 | 用人单位违法约定的试用期，需支付赔偿金——习某与某医院违法约定试用期争议案 | 2024-01-23 |
| 4454 | 2017年7月1日起，仲裁委不再主动审查时效——龚某与某管业公司二倍工资争议案 | 2024-01-23 |
| 4455 | 某航空有限公司诉讼赵某擅自解除合同案 | 2024-01-23 |
| 4456 | 某公司诉杨某竞业限制案 | 2024-01-23 |
| 4457 | 刘某诉某保险公司违法解除劳动合同案 | 2024-01-23 |
| 4458 | 关联公司之间混同用工，总公司需要承担连带责任吗？ | 2024-01-23 |
| 4459 | 李某诉某公司请病假被辞退案 | 2024-01-23 |
| 4460 | 李某诉济南某公司二倍工资、经济补偿案 | 2024-01-23 |