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4201
用人单位未足额缴纳医保,在未发生医疗费的情况下,仍应赔偿劳动者个人账户损失
2024-01-23
4202
员工违反“利益冲突申报”行为的认定与处理
2024-01-23
4203
企业盈亏与经济性裁员合法性的判断及适用优先留用条款的举证责任负担
2024-01-23
4204
工伤事故中用人单位的认定
2024-01-23
4205
司机与快递公司是否为劳动关系
2024-01-23
4206
境外企业常驻代表机构聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理
2024-01-22
4207
高管履职不当,造成重大财产损失的,公司有权解除劳动合同
2024-01-22
4208
公司与高管约定保守商业秘密应当符合法定条件
2024-01-22
4209
公司调整高管的工作岗位,应当合法有据并遵守法定程序
2024-01-22
4210
被老板聘任为集团公司的副总,请求其中一家子公司支付年薪差额被驳回
2024-01-22
4211
向高管支付经济补偿金,受“双封顶”的限制
2024-01-22
4212
未签订书面劳动合同的二倍工资差额,不包括支付周期超过一个月的劳动报酬
2024-01-22
4213
仅凭入职申请表请求97万元工资差额,法院认定证据不足
2024-01-22
4214
高管请求支付绩效奖金,应尊重双方的约定
2024-01-22
4215
董事长请求公司支付五年工资差额500万元,被驳回诉讼请求
2024-01-22
4216
餐饮公司实行包厨,如厨师和厨房工作人员系“大厨”从外部招用,工作期间这些人员只接受大厨的指挥和管理,由大厨支付其工资,则不应认定厨房工作人员与餐饮公司之间存在劳动关系——黄某某、马某某、邓某某、潘某、阮某某、吴某某、黎某1、黎某2、陆某某、陈某1、陈某2、李某某、陈某3、陈某4等十四人与佛山市尚品世家餐饮有限公司劳动争议案
2024-01-22
4217
建筑包工头自认尚未支付劳动者工人工资,但有证据表明建筑公司已经支付包含工人工资的工程款,法院对劳动者支付工资的请求不予支持——梅州市敏捷建筑工程有限公司与任某1、吴某1、任某2、吴某2、刘某某、吴某3、吴某4、杨某等8人、原审第三人何光海劳动合同纠纷案
2024-01-22
4218
劳动者作为管理人员存在严重失职并造成公司一定损失,公司解除其与劳动者之间劳动关系符合法律规定,不应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金——安沃(佛山)特种合金铸造有限公司与石某劳动合同纠纷案
2024-01-22
4219
劳动者与用人单位之间关于《保密及竞业禁止协议》中竞业限制经济补偿的支付方式、数额等条款若有瑕疵,劳动者可以依法请求予以调整,若未请求调整,该竞业限制协议仍应当认定有效,劳动者违反了与公司约定的竞业限制的义务,应承担相应的违约责任——佛山市博晖机电有限公司与翟某劳动合同纠纷一案
2024-01-22
4220
劳动者作为公司人事高管,请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额,应不予支持——佛山市南海新湖大酒店有限公司与陈某劳动合同纠纷案
2024-01-22
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