序号 | 案例标题 | 添加时间 |
4181 | 李某诉某食品公司劳动争议案 | 2024-01-23 |
4182 | 于某诉济南某贸易公司劳动合同纠纷案 | 2024-01-23 |
4183 | 用人单位延迟支付工资的赔偿金 | 2024-01-23 |
4184 | 经济性裁员应向当地劳动部门汇报 | 2024-01-23 |
4185 | 用人单位没有与劳动者签订书面合同的风险 | 2024-01-23 |
4186 | 女职工孕期用人单位借故解除劳动合同 | 2024-01-23 |
4187 | 劳动岗位的变更需经用人单位和劳动者协商 | 2024-01-23 |
4188 | 企业股东不诚信诉讼被罚款 | 2024-01-23 |
4189 | 申请劳动争议仲裁时效为一年勿错过 | 2024-01-23 |
4190 | 用人单位解除竞业限制协议应通知劳动者 | 2024-01-23 |
4191 | 商业险与工伤保险待遇可兼得 | 2024-01-23 |
4192 | 已签订的赔偿协议若不公平可撤销 | 2024-01-23 |
4193 | 规章制度未公示不能作为处罚依据 | 2024-01-23 |
4194 | HR诉企业不签劳动合同被驳回 | 2024-01-23 |
4195 | 女工找同事代签劳动合同致败诉 | 2024-01-23 |
4196 | 承包业务的大厨与企业无劳动关系 | 2024-01-23 |
4197 | 出租车公司应与司机建立劳动关系 | 2024-01-23 |
4198 | 公司高管伪造学历证书,用人单位可以此为由解除劳动合同 | 2024-01-23 |
4199 | 延长劳动者日工作时间为12小时构成“被迫解除”事由 | 2024-01-23 |
4200 | 患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 | 2024-01-23 |