| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 401 |
黄某、谭某拒不支付劳动报酬案 |
2025-05-10 |
| 402 |
王某、陈某拒不支付劳动报酬案 |
2025-05-10 |
| 403 |
吴某拒不支付劳动报酬案 |
2025-05-10 |
| 404 |
陈某某拒不支付劳动报酬案 |
2025-05-10 |
| 405 |
宜章某塑胶玩具有限公司拖欠杨某工资案 |
2025-05-10 |
| 406 |
欧某英等63人与郴州市某制衣有限公司劳动争议纠纷一案 |
2025-05-10 |
| 407 |
李某拖欠三名农民工工资案 |
2025-05-10 |
| 408 |
用人单位违法分包，农民工可参照工伤主张赔偿 |
2025-05-10 |
| 409 |
用人单位应足额支付员工竞业限制补偿金 |
2025-05-10 |
| 410 |
员工有权拒绝用人单位的不合理调岗行为 |
2025-05-10 |
| 411 |
“1+5”多元联动机制促成群体劳动纠纷实质化解 |
2025-05-10 |
| 412 |
未经职工同意，用人单位单方调岗导致职工福利待遇降低或职业技能损害，属于违法调岗 |
2025-05-10 |
| 413 |
劳动者被取保候审期间，其劳动权仍受一定保护 |
2025-05-10 |
| 414 |
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按比例主张年终奖 |
2025-05-10 |
| 415 |
签订劳动合同应依法约定试用期，超期需支付赔偿金 |
2025-05-10 |
| 416 |
工资约定不得低于法定标准，否则应予补足 |
2025-05-10 |
| 417 |
“职业碰瓷”索赔二倍工资，不予支持 |
2025-05-10 |
| 418 |
医生规培后服务期未满即跳槽，应依约支付赔偿 |
2025-05-10 |
| 419 |
职工擅离岗位，多次工作时间长时间滞留卫生间，单位据此解除劳动合同合法 |
2025-05-10 |
| 420 |
保护企业技术传承，科技人才离职时工作交接应实质有效 |
2025-05-10 |
