| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4121 | 在职违反竞业限制义务，根据违法获利判赔损失 | 2024-01-23 |
| 4122 | 单位提前解除竞业限制协议，应额外支付三个月经济补偿 | 2024-01-23 |
| 4123 | 在职约定预付竞业限制补偿合法，人为拆分固定工资收入结构无效 | 2024-01-23 |
| 4124 | 规避竞业限制制造假象，回复违约事实依法惩处 | 2024-01-23 |
| 4125 | 竞业限制义务可以约束在职，离职后补偿可选择江苏标准 | 2024-01-23 |
| 4126 | 实付竞业限制补偿略低法定标准，法院可酌情减轻劳动者违约责任 | 2024-01-23 |
| 4127 | 竞业限制岗位存在泛化，不符合竞业限制宗旨 | 2024-01-23 |
| 4128 | 约定的经济补偿低于法定标准，不必然影响竞业限制协议效力 | 2024-01-23 |
| 4129 | 杜某某诉某五金公司追索劳动报酬纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4130 | 金某某等诉某光电科技公司追索劳动报酬纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4131 | 张某诉某超市劳动争议纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4132 | 蔡某诉某包装公司竞业限制纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4133 | 李某诉某酒店劳动争议纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4134 | 邢某诉某服务公司追索劳动报酬纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4135 | 饶某诉缪某某、姚某工伤保险待遇纠纷案 | 2024-01-23 |
| 4136 | 用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保等属违法行为 | 2024-01-23 |
| 4137 | 加班工资支付应符合法定标准 | 2024-01-23 |
| 4138 | 用人单位规章制度应具有合法性和合理性 | 2024-01-23 |
| 4139 | “三期”妇女等特殊职工受法律特别保护 | 2024-01-23 |
| 4140 | 企业未依法缴纳工伤保险自担赔偿责任 | 2024-01-23 |