按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
4101 劳动者自愿放弃社保后以用人单位未缴纳社保为由要求经济补偿金不予支持 2024-01-24
4102 劳动者虚构加班事实，应承担举证不能的法律后果 2024-01-24
4103 员工违反忠诚义务给用人单位造成损失，用人单位有权单方解除劳动合同 2024-01-24
4104 不负有保密义务的普通员工并非竞业限制义务主体，竞业限制协议对其不具有约束力 2024-01-24
4105 公司安排员工进行违法活动，并以员工拒绝服从管理为由解除劳动合同违法 2024-01-24
4106 连续订立两次劳动合同，用人单位在第二次劳动合同到期前未书面通知劳动者可订立无固定期限劳动合同，并继续留用劳动者工作的，应视为劳动者同意订立无固定期限劳动合同 2024-01-24
4107 用人单位与劳动者签订的协议中缺乏劳动合同必备条款，仍应视为未签订书面劳动合同 2024-01-24
4108 出借资质挂靠者主张与挂靠单位存在劳动关系的，法院不予支持 2024-01-24
4109 当事人违反竞业限制义务应支付违约金，满足一定条件下人民法院可对违约金金额酌情予以调整 2024-01-24
4110 劳动者在工作中造成单位损失，应综合过错等因素确定赔偿责任 2024-01-24
4111 劳动者在工伤等级确定前与用人单位达成协议符合显失公平条件的，可获全额工伤保险待遇 2024-01-24
4112 用人单位误扣工资已返还，劳动者提出解除劳动合同不享受经济补偿金 2024-01-24
4113 劳动者借职务之便收取好处，应认定系对基本职业道德的违背，构成严重违纪 2024-01-24
4114 教师违反基本职业道德，校方可以依法解聘 2024-01-24
4115 用人单位对劳动者在不同类且非通用岗位间调岗属变更劳动合同内容，应与劳动者协商 2024-01-24
4116 用人单位与劳动者订立转移劳动关系三方协议，新旧单位的工作年限合并计算 2024-01-24
4117 互联网公司与外卖小哥符合劳动关系特征，可认定为事实劳动关系 2024-01-24
4118 企业搬迁未对劳动合同履行造成实质影响的，劳动者应当服从安排 2024-01-24
4119 竞业限制违约金数额可以约定，弥补损失基础上体现违约惩戒 2024-01-23
4120 未付竞业限制补偿解除条件法定，约定条件倾向劳动者利益的从约 2024-01-23
<1…204205206207208…427>共8522条
2850

版权所有：智学劳动法

联系方式：18994012488

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次