| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 4041 | 丙某与某公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4042 | 刘某与某驾校劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4043 | 闫某与某轮胎公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4044 | 陈某与某银行劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4045 | 郭某与某能源公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4046 | 徐某与某幼儿园劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4047 | 郭某与某科技公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4048 | 贾某与A等公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4049 | 陈某与某人力公司劳动争议纠纷案 | 2024-01-28 |
| 4050 | 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 | 2024-01-27 |
| 4051 | 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 | 2024-01-27 |
| 4052 | 未签订劳动合同，应当综合认定双方之间是否存在劳动关系 | 2024-01-27 |
| 4053 | 劳动者与用人单位是否存在劳动关系问题，对于未签订劳动合同，一方主张存在劳动关系，应对照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，进行认定 | 2024-01-27 |
| 4054 | 某物业公司诉张某赔偿损失案 | 2024-01-27 |
| 4055 | 卞某等10名劳动者诉某公司裁员纠纷案 | 2024-01-27 |
| 4056 | 房某与某公司协商一致解除劳动合同纠纷案 | 2024-01-27 |
| 4057 | 李某与某公司竞业限制经济补偿金纠纷 | 2024-01-27 |
| 4058 | 刘某与某公司因调岗而解除劳动合同纠纷案 | 2024-01-27 |
| 4059 | 谢某与某房地产公司调整薪资报酬标准纠纷案 | 2024-01-27 |
| 4060 | 王某诉某公司医疗期内解除劳动合同纠纷案 | 2024-01-27 |