案例解析

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381	外国企业不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作，应依法认定对外承包工程的单位与其招用的外派人员之间建立劳动关系——刘某与某工程公司劳动争议案	2025-05-10
382	农某某与陈某某劳务合同纠纷案	2025-05-10
383	黄某与某劳务服务有限公司劳动争议纠纷案	2025-05-10
384	黄某某、林某诉某铝镁公司工劳动争议纠纷案	2025-05-10
385	马某某诉某项目管理公司劳动争议纠纷案	2025-05-10
386	王某某、刘某犯拒不支付劳动报酬罪案	2025-05-10
387	用人单位因劳动者严重失职造成重大损失而解除劳动合同的，无需支付经济补偿——某建设公司与邱某劳动争议案	2025-05-10
388	新就业形态下应穿透双方所签“表面协议”认定是否构成劳动关系——邹某与某快递公司劳动争议案	2025-05-10
389	用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，计算工作年限时应合并计算——程某与甲公司、乙公司、丙公司劳动争议案	2025-05-10
390	劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位单方解除劳动合同应支付赔偿金——黎某与某公司劳动争议案	2025-05-10
391	用人单位与即将毕业的大学生签订劳动合同且实际履行的，应认定劳动关系成立——某公司与唐某、马某劳动争议案	2025-05-10
392	未在法定期限内提出工伤认定申请，工伤保险待遇由用人单位承担——用人单位在事故发生之日起30日内未提交工伤认定申请，劳动者因超过工伤认定申请期限无法获得工伤保险赔偿的，可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任	2025-05-10
393	劳动者在离职协议中已确认完整收取所有报酬的，不能再主张加班费——离职协议中劳动者已经确认完整收取在职期间的所有报酬费用（含正常工作时间及加班加点时间工资），无权再要求用人单位支付加班费	2025-05-10
394	单位不得以附期限的协议拒绝支付经济补偿金——约定在确认清算方案后支付经济补偿金，但不能确定清算方案作出时间，视为未附期限，公司仍应支付经济补偿金	2025-05-10
395	非长期稳定的临时用工，用人单位与劳动者不构成劳动关系——劳动者没有长期、持续、稳定的在用工单位工作的主观意图，用人单位在招聘时也是以劳动者提供短期劳务为目的的，不构成劳动关系	2025-05-10
396	判断用人单位是否与劳动者存在劳动关系，应综合考虑双方是否订立劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，以及用人单位是否向劳动者支付工资性劳动报酬等因素——劳动者为用人单位提供长期稳定劳动的，可以确认存在劳动关系	2025-05-10
397	劳动者医疗期满后未返岗且未履行请假手续的，构成旷工，用人单位履行通知工会程序并解除劳动合同的，不属于违法解除——劳动者医疗期满未返岗，用人单位可依法解除劳动合同	2025-05-10
398	用人单位在试用期内对劳动者的工作能力、业绩水平、工作态度等进行考核，经考核不合格的，单位履行法定程序可以解除劳动合同——试用期考核不合格，用人单位可以解除劳动合同	2025-05-10
399	对于年终奖发放前离职的劳动者能否获得年终奖，需综合考量离职原因、时间、工作表现及对单位的贡献程度等多方面因素，劳动者尽职履责的，用人单位应当予以发放——赵某诉某公司劳动争议纠纷案	2025-05-10
400	用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任——某公司诉程某劳动合同纠纷案	2025-05-10

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