| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 21 | 劳动者离职后借配偶名义入职竞争对手单位，不能免除违反竞业限制义务的违约责任 | 2025-06-01 |
| 22 | 平台企业不能以签订合作协议的方式规避劳动关系 | 2025-06-01 |
| 23 | 新就业形态劳动者工伤维权两年案 | 2025-06-01 |
| 24 | 800人欠薪群案快速化解案 | 2025-06-01 |
| 25 | 人事主管未签劳动合同能否获赔二倍工资案 | 2025-06-01 |
| 26 | 延迟申报工伤赔偿责任案 | 2025-06-01 |
| 27 | 夜班门卫保安延时加班时间认定案 | 2025-06-01 |
| 28 | “新业态”下是否存在劳动关系案 | 2025-06-01 |
| 29 | 延长试用期违法解除案 | 2025-06-01 |
| 30 | 员工通过外包关系从事隐蔽性竞业行为案 | 2025-06-01 |
| 31 | 超龄工伤职工确认劳动关系案 | 2025-06-01 |
| 32 | 女职工孕吐请事假被辞退案 | 2025-06-01 |
| 33 | 仲裁调解助新就业形态劳动者及时实现工伤权益——黄某与某网络科技公司、某电子商务公司劳动争议案 | 2025-05-28 |
| 34 | 平台用工合作企业借助平台媒介对劳动者进行支配性劳动管理的，应认定存在劳动关系——张某与某网络科技公司、某大型超市劳动争议案 | 2025-05-28 |
| 35 | 网络主播与平台合作企业不存在劳动关系情形下可对欠款纠纷一并处理——厦门某文化传媒有限公司与陈某劳动争议案 | 2025-05-28 |
| 36 | 高效调解涉新就业形态劳动争议系列案，实现“双保护”共赢效果——某服务外包公司诉杨某等劳动争议系列案 | 2025-05-28 |
| 37 | 平台合作企业借“壳”规避用工责任的，应根据支配性劳动管理事实准确认定劳动关系——李某与厦门市某速运有限公司、厦门某货物代理有限公司劳动争议案 | 2025-05-28 |
| 38 | 快递员在执行平台发布的配送任务时致他人受损，应由其用工主体承担赔偿责任——江西某信息公司与陈某、深圳某同城配送公司、洪某等交通事故责任纠纷案 | 2025-05-28 |
| 39 | 深入厂房一线 化解集体纠纷 | 2025-05-28 |
| 40 | 劳动者未履行如实告知义务，致使用人单位基于错误判断所签订的劳动合同是否有效 | 2025-05-28 |